HAYS
Postée il y a 1 jour
Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté dans l'Aisne. Nous recherchons actuellement un Gestionnaire paie pour renforcer l'équipe à Villers-Cotterêts.
Rattaché au Responsable du bureau, vous assurez la gestion d'un portefeuille clients dans des secteurs variés et travaillez en étroite collaboration avec les clients.
Vos principales missions sont :
- Le traitement des dossiers de paie pour une clientèle diversifiée : de la collecte des éléments variables à la réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales dans un environnement multi-conventions collectives.
- L'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
Logiciel : Silaé
Pour ce poste, nous attendons :
Une formation Bac +2 minimum, avec idéalement 1 an d'expérience sur un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise-comptable.
Vous êtes reconnu pour vos compétences :
- Vos connaissances dans le traitement de la paie.
- Votre maîtrise dans l'établissement des bulletins de salaire et la réalisation des déclarations sociales.
- Votre maîtrise des outils et logiciels informatiques (Pack Office).
- Votre bon esprit d'équipe.
- Votre rigueur dans l'application des procédures.
- Votre respect de la déontologie applicable à la profession (capacité d'analyse, sens de la satisfaction client).
Avantages :
- Poste 35h (9h à 17h)
- Package de rémunération avec un 13ème mois + prime de développement
- Tickets restaurants
- Mutuelle individuelle ou familiale
La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.