FNAC DARTY
Postée il y a 3 jours
Vos responsabilités principales :
Accompagnement RH et business :
- Réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RH sur les simulations des différentes plateformes de négociation.
- Mise en oeuvre des plans salaire et calcul de variables.
- Définition, articulation, mise en oeuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.).
Reporting / légal :
- Reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d'enregistrement universel, etc.) en conformité avec les obligations légales CSRD.
- Réalisation de documents et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.).
Politique de rémunération :
- Réalisation des gradings (méthodologie HAY).
- Réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération.
- Mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations.
Etudes / missions ad-hoc
- Elaboration d'études diverses en support de projets.