Postée il y a 18 jours
Recherche apprenti en CAP Cuisine ou Vente
Description du poste : Nous recherchons dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en lien avec l'organisme de formation le CMA de Tourcoing, l'objectif est de préparer un CAP en cuisine ou vente.
CAP de 12 mois contrat CDI à la clé en fin de parcours d'apprentissage
Les principales tâches incluent :
Préparation de la cuisson des frites
Service des clients
Entretien du matériel
Participation aux soirées organisées avec les clients pour l'élaboration des plats certains samedi soir
Horaires :
Lundi, jeudi et vendredi : de 10h à 15h
Mardi : de 17h à 22h
Certains samedi soir ou dimanche midi
Profil recherché :
Dynamique et motivé(e)
Souriant(e) et accueillant(e)
Ponctuel(le) et sérieux(se)
Déplacement et retour depuis Tourcoing avec l'employeur
Experience: Débutant accepté
Compétences: Dresser des plats pour le service
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Dresser des plats pour le service
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.