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1. Accompagnement des managers et développement RH
- Conseiller et challenger les managers sur l'accompagnement des équipes et les transformations organisationnelles.
- Piloter le déploiement de la politique de développement RH (entretiens annuels, détection des potentiels, formation, intégration, recrutement).
2. Dialogue social et gestion administrative
- Garantir un dialogue social de qualité en appui aux managers et en co-animant la CSSCT et les représentants de proximité.
- Piloter la gestion administrative RH (hors paie) et assurer le contrôle interne.
3. Contribution stratégique et participation au CODIR RH
- Participer à l'élaboration de la politique RH nationale en lien avec les RRH régionaux et les directeurs fonctionnels RH.
- Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie de la fondation.