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Coordination du Service d'Accompagnement Social
Cadre de proximité, il est l'interface entre la direction et le service d'accompagnement social.
En lien avec la direction, il (elle) :
- Coordonne l'activité du SAS
- Anime les réunions d'équipe, et les réunions partenariales
- Vient en soutien auprès de l'équipe dans le quotidien et apporte aide et conseil dans les accompagnements des personnes
- Prépare et anime les COPIL et réunions avec les partenaires
- Répond aux appels à projets et rend compte de l'activité, tant sur le plan quantitatif que qualitatif auprès des financeurs (CD)
- Gère les plannings des salariés grâce aux logiciel SKELLO et veille au respect de la réglementation.
Veille au développement de projets
Il veille à l'évolution du contexte réglementaire et législatif et favorise le développement de l'activité en réponse aux besoins repérés sur le terrain.
- Elabore et suit les projets et les dossiers visant le maintien et le développement de l'activité
- Anime et développe les conventions partenariales
- Suit et évalue ces conventions sur la base d'indicateurs définis avec les partenaires
Soutien à la démarche qualité
Il est l'interface entre les équipes et la direction et aide à l'harmonisation de l'accompagnement et des outils par la mise en place d'une démarche qualité transverse.
- Met en œuvre et suit les axes d'amélioration : coordonne, accompagne et suit le plan d'amélioration de la qualité.
- Construit des indicateurs et élabore des outils de suivi de la qualité (tableau de bord, plan, fiches actions)
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la direction. Liens fonctionnels avec les Cheffes de Services des pôles.
- Veille à l'évolution de la loi de janvier 2002 et à l'actualisation des outils de la loi.
- Assure la coordination/coopération des différents intervenants internes pour garantir la qualité de service.
- Organise et anime les groupes de travail portant sur les problématiques liées au secteur médico-social (évolution des publics, des besoins, développement des compétences).
- Anime et communique la démarche qualité auprès des professionnels, des usagers et des partenaires.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Prévenir et résoudre les conflits,Organiser une médiation sociale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Prévenir et résoudre les conflits,Organiser une médiation sociale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.