Postée il y a 2 jours
Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.
Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au coeur des Alpes et berceau de l'alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le Footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l'alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d'autres sports.
Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L'engagement, la culture et l'héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s'engage de manière responsable pour l'Outdoor au travers de son programme pour l'environnement. Avec notre programme Change our Tomorrow, nous traçons notre propre route pour améliorer la vie des gens en agissant pour une meilleure planète et pour le bien commun, ensemble avec nos communautés.
La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.
Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.
Tu recherches une alternance dans une entreprise dynamique et internationale ?
Le métier de la formation t'attire ?
Et par-dessus tout, tu as spontanément le contact facile pour travailler en équipe ?
Alors, n'attends plus et rejoins-nous pour devenir notre futur(e) Assistant gestionnaire de formation H/F !
Au sein du service Learning & Development, notre futur(e) alternant(e) aura pour principale mission de participer au déploiement des compétences (formations présentielles et digitales) :
1. Assurer l'organisation et le suivi logistique des formations :
- Vérifier/affiner les besoins de formations initialement recueillis
- Identifier les axes d'amélioration des actions de formation
- Planifier les formations en lien avec les managers opérationnels et les collaborateurs
- Organiser la logistique des formations (réservation de salles, envoi des invitations)
2. Réaliser le suivi administratif des formations :
- Vérifier et signer les conventions de formation
- Etablir les bons de commande sur notre outil interne
- Demander au prestataire les documents à intégrer au dossier : feuilles de présence, factures, feuilles d'évaluation à chaud
3. Optimiser les budgets :
- Mutualiser les besoins en interne
- Identifier les financements possibles
- Etablir des demandes de financement auprès des organismes collecteurs
4. Participer à la phase d'ingénierie pédagogique :
- Recherche de solutions de formations sur étagère (présentielles ou digitales) en cohérence avec l'analyse des besoins
- Production de matériel pédagogique
- Mise en ligne de contenu digital
4. Actualiser les informations dans les différents logiciels :
- Plateforme de formation LMS (Learning Management System) "Salomon Academy
- Outils de gestion de la formation
5. Etablir une veille juridique formation :
S'approprier les différents mécanismes de la formation Français à l'initiative :
- Des salariés (CPF (Compte personnel de formation), CPF de transition, VAE (Validation des acquis de l'expérience)
- Et à l'initiative de l'employeur : plan de compétences, OPCO (OPérateurs de COmpétences)
- Ecole : Bac +2 en gestion des ressources humaines ou formation
- Anglais : Anglais B2
- Compétences particulières : Logiciels RH (Cégédim), LMS Docebo, à l'aise en communication à l'écrit (orthographe & syntaxe)
- Informatique : Pack Office
- Savoir-être : Confidentialité, sens des priorités, rigueur et organisation
- Ecole : Bac +2 en gestion des ressources humaines ou formation
- Anglais : Anglais B2
- Compétences particulières : Logiciels RH (Cégédim), LMS Docebo, à l'aise en communication à l'écrit (orthographe & syntaxe)
- Informatique : Pack Office
- Savoir-être : Confidentialité, sens des priorités, rigueur et organisation
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