L’assistant de service social intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles.
Il soutient l’usager, sa famille et son proche aidant afin d’anticiper la sortie d’hospitalisation.
Il facilite l’accès aux soins, l’accès aux droits, l’accès à l’hébergement ou au logement.
Il a également un rôle dans la prévention et la protection de l’enfance et de la personne vulnérable.
Au sein du service social et sous la responsabilité du coordonnateur général des soins l’ASE aura pour mission de :
Orienter et soutenir les patients, leurs familles et leurs aidants afin d’anticiper la sortie d’hospitalisation et de les accompagner dans leurs démarches.
Avoir un rôle spécifique d’évaluation de la réalité sociale du patient et de son entourage.
Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par le patient et sa famille et propose des réponses adaptées
Participer à la prise en charge globale du patient et mettre en place un accompagnement social en lien avec le projet thérapeutique du patient.
Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient et de son environnement social et de son orientation.
Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l’intérêt du patient.
Participer aux réunions du service social et partenaires
Contribuer à la veille juridique et sociale
Accueillir les stagiaires assistants du service social et assurer la référence et le lien avec les centres de formation.
Ce poste est à pourvoir à temps complet 100% (37h30/semaine et 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5€)
Les savoir-faire et connaissances associés :
Solliciter les dispositifs d’aides et les conditions de reclassement
Articuler au mieux les besoins de l’établissement et les besoins de la personne
Expertiser et évaluer des situations dans leur complexité,
Conseiller les acteurs concernés
Identifier et mobiliser les outils, les dispositifs et les partenaires nécessaires à l’accueil, à l’insertion, au maintien dans l’emploi ou dans le cursus d’études
Respecter le secret professionnel et la confidentialité
Code du Travail et de la Sécurité Sociale
Statuts de la Fonction Publique Hospitalière
Organigrammes fonctionnels et hiérarchiques
Projets du GH 70
Qualités requises :
Adaptation
Organisation, autonomie
Travail d’équipe
Disponibilité, réactivité
Prise de recul
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.