Avec des hôpitaux, une clinique, des services et activités au domicile, 3000 salariés, plus de 1 000 lits et places, le GHICL est le seul ensemble hospitalo-universitaire privé de France.
Fort de son histoire plus que centenaire, au service du soin, de l'enseignement et de la recherche, le GHICL propose une offre de soins couvrant toutes les spécialités médicales et chirurgicales, qui s'appuient sur des organisations intersites et des coopérations permanentes entre professionnels.
Rattaché à l'Université Catholique de Lille, le GHICL assure le soin de tous, sans exclusion, sans dépassement d'honoraires et dans le respect des droits de la personne.
Rattaché(e) à la direction des soins infirmiers de l'établissement, vous prenez part à la gestion des recrutement, du maintien des effectifs et de l'attractivité des métiers paramédicaux.
A ce titre, vous :
- Gérez l'ensemble des remplacements intérimaires et CDD
- Participez activement aux recrutements, (possibilité de mener les entretiens d'évaluation selon expérience)
- Organisez et/ou participez aux journées Portes Ouvertes de l'établissement ou des IFSI pour attirer de nouveaux collaborateurs
- Êtes en charge du reporting sur les remplacements : suivi des statistiques, création de documents
- Participez à l'attractivité de l'établissement auprès des paramédicaux, en lien avec les équipes RH
- Garantissez une bonne expérience de candidature, en particulier via notre outil de gestion des recrutements
- Gérez la relation avec les agences d'intérim et le bon fonctionnement de Permutéo
Votre mission s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la Qualité et d'Ethique Clinique du soin. Pour cela, vous prenez part activement à notre démarche de Lean Management.
Formé en ressources humaines ou en management de la santé (Bac +2/3), vous avez une première expérience dans la gestion intérimaire, idéalement en secteur hospitalier ou paramédical.
Vous avez de bonnes connaissances des règles qui régissent les activités de recrutement.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles qui vous permettent d'interagir avec l'ensemble de vos interlocuteurs (soignants, médecins, services support).
Votre esprit d'initiative et votre capacité à travailler dans l'urgence vous confèrent la capacité de résoudre rapidement les problèmes.
Formé en ressources humaines ou en management de la santé (Bac +2/3), vous avez une première expérience dans la gestion intérimaire, idéalement en secteur hospitalier ou paramédical.
Vous avez de bonnes connaissances des règles qui régissent les activités de recrutement.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles qui vous permettent d'interagir avec l'ensemble de vos interlocuteurs (soignants, médecins, services support).
Votre esprit d'initiative et votre capacité à travailler dans l'urgence vous confèrent la capacité de résoudre rapidement les problèmes.