Rejoignez une équipe engagée et contribuez au lancement d'un service stratégique pour nos adhérents !
Dans le cadre du développement d'une offre inédite, nous recherchons notre futur Consultant RH. Votre mission principale consistera à accompagner nos adhérents sur l'ensemble des volets RH en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur structure.
Vos missions principales :
***Accompagner nos adhérents :
- Conseil et coaching des dirigeants et salariés.
- Recrutement complet (besoin, sélection, intégration).
- Former et sensibiliser aux bonnes pratiques et obligations liées aux entretiens individuels et professionnels.
- Médiation et résolution des conflits, y compris en entreprise familiale.
*** Apporter votre expertise :
- Réalisation de diagnostics RH et accompagnement stratégique.
- Préparation de bilans sociaux et ateliers RH.
- Rédaction d'articles et veille RH pour CDER Info.
*** Former et animer :
- Développement et optimisation des dispositifs de formation.
- Animation d'événements adhérents et de groupes de travail internes.
Votre Profil :
Au-delà des compétences techniques indispensables, nous recherchons un véritable challengeur, capable de transformer cette nouvelle offre en un levier incontournable pour le développement RH de nos adhérents.
Vous devez posséder :
- Une expertise en recrutement, intégration, non-discrimination et gestion des talents.
- Une posture de consultant capable d'analyser les besoins et d'apporter des livrables concrets.
- Une excellente capacité d'animation, de communication et de rédaction.
- Une organisation autonome et une gestion rigoureuse des priorités.
- Un esprit collaboratif et une aptitude au travail en transversalité.
- Des capacités pédagogiques et un réseau RH solide (politique de l'emploi, dispositifs de formation.)
Avantages
- RTT
- Mutuelle
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Plan d'épargne entreprise
Experience: 1 An(s) - RH / Recrutement
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Préconiser des mesures salariales, promotionnelles,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Veiller à maintenir un climat social favorable,Conseiller des entreprises,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s) - RH / Recrutement
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Préconiser des mesures salariales, promotionnelles,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Veiller à maintenir un climat social favorable,Conseiller des entreprises,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.