[Entreprise non spécifiée] recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de l'ensemble du processus de gestion des salaires et d'assurer la précision et la conformité aux lois en cours. Vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs départements pour garantir le bon déroulement du cycle complet de paie.
Le coeur de vos missions inclura :
- Gérer l'intégralité du processus de paie mensuelle pour un nombre défini de collaborateurs, incluant la saisie, le calcul et la vérification des bulletins de paie.
- Veiller à l'application correcte des conventions collectives, évolutions législatives et réglementaires relatives à la gestion des salaires.
- Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis, notamment DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Traiter les arrêts maladie, congés maternité/paternité ou tout autre événement impactant le salaire et s'assurer de leur bonne prise en compte dans le système.
- Coordonner avec le service Ressources Humaines pour résoudre tout litige concernant les bulletins de paie ou questions salariales.
- Maintenir une documentation rigoureuse et conforme aux politiques internes pour toute action effectuée dans le traitement des paies.
- Participer activement aux audits internes/externes relatifs à la paie.
Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un candidat qui possède :
- Une solide expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire.
- Une connaissance approfondie du droit social français et des conventions collectives applicables.
- La maîtrise avancée d'outils logiciels spécifiques à la paie (exemple : Sage Paie, ADP).
- Une capacité avérée à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision sous pression.
- Excellentes compétences organisationnelles et mécaniques avec un grand souci du détail.
- Des qualités interpersonnelles permettant une communication fluide avec différents services.
- Un niveau avancé en Excel ainsi qu'une aptitude confirmée pour l'analyse chiffrée.
Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un candidat qui possède :
- Une solide expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire.
- Une connaissance approfondie du droit social français et des conventions collectives applicables.
- La maîtrise avancée d'outils logiciels spécifiques à la paie (exemple : Sage Paie, ADP).
- Une capacité avérée à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision sous pression.
- Excellentes compétences organisationnelles et mécaniques avec un grand souci du détail.
- Des qualités interpersonnelles permettant une communication fluide avec différents services.
- Un niveau avancé en Excel ainsi qu'une aptitude confirmée pour l'analyse chiffrée.