Le public : Jeunes garçons et jeunes filles reconnus mineurs non accompagnés (MNA) pris en charge par le Service de l'Aide Sociale à l'Enfance du Conseil Départemental du Doubs et par délégation dans l'établissement AMNA de l'Association ADDSEA.
Votre mission : Dans le cadre de la mission du service, vous jouerez un rôle clé dans l'insertion professionnelle et sociale des jeunes MNA par l'appui à l'insertion professionnelle des jeunes. En collaboration étroite avec la conseillère d'insertion professionnelle déjà en poste, vous définirez et mettrez en œuvre des parcours adaptés aux besoins et projets de chaque jeune. Vous accompagnerez les jeunes dans leurs démarches de recherche de stages, de contrats d'apprentissage, et d'autres opportunités professionnelles. Vous identifierez et mobiliserez les entreprises partenaires ou prospecter pour en créer de nouvelles. Vous assurerez le soutien à l'intégration en entreprise par un suivi régulier des jeunes une fois en stage ou en apprentissage, pour évaluer leur intégration et leur progression et par le maintien d'un dialogue constructif avec les tuteurs ou référents au sein des entreprises, afin de faciliter la résolution d'éventuels problèmes ou incompréhensions. Vous organiserez votre travail au sein d'un équipe pluridisciplinaires.
Le profil : Vous avez une expérience ou une formation en insertion professionnelle, travail social, ou ressources humaines. Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'écoute, et d'adaptation face à des publics jeunes et multiculturels. Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques nécessaires à la gestion et au suivi des dossiers. Vous disposez d'une connaissance des dispositifs d'apprentissage, de stage, et d'insertion des jeunes en France. Vous possédez une capacité d'écoute, d'observation, d'adaptation, d'analyse et de rédaction. Vous avez des compétences pour travailler en réseau et contribuer à des actions collectives. Vous avez l'esprit de coopération et le sens des contraintes liées à l'exercice lié à la mission.
Permis B obligatoire.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Projet social,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Analyser une situation et produire un diagnostic,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Orienter une personne vers des partenaires relais,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Projet social,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Analyser une situation et produire un diagnostic,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Orienter une personne vers des partenaires relais,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.