Postée il y a 12 heures
Le(la) référent(e) à la vie associative est l'interface entre les associations et les différents services de la commune.
Pour ce poste nous recherchons une personne autonome, réactive, à forte capacité relationelle et un sens aigu de la communication.
- Elaboration et suivi du fichier des associations de la commune (+ transmission au service communication)
- Suivi du versement des subventions, information aux associations
- Valorisation des aides : Elaboration et suivi
- Conventions de salle : préparation et suivi
- Veille sur les actualités associatives / valorisation par la commune
- Rédaction des règlements intérieurs des salles
Réunion en soirée pour préparation aux différents évènements
Une connaissance du tissu associatif local serait fortement appréciée.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer des prévisions budgétaires,Superviser la gestion financière,secrétariat, archivage, classement
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer des prévisions budgétaires,Superviser la gestion financière,secrétariat, archivage, classement
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.