Sous la responsabilité de la direction et en lien avec la stratégie de l’entreprise :
• Gérer l’administration du personnel et le développement RH
o Participer et mettre en place la stratégie et la politique RH
o Gérer les éléments variables de paie
o Gérer le plan de développement des compétences et sa bonne application
o Gérer les campagnes d’entretiens professionnels
o Prendre en charge le recrutement dans sa globalité
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé
• Animer les instances représentatives du personnel
o Entretenir et animer les relations avec les IRP
o Communiquer auprès des IRP sur le déploiement des actions RH
o Organiser les élections des IRP
• Gérer les communications RH
o Exercer un rôle d’accompagnement auprès des salariés et des managers
o Faire le lien dans les relations entre la direction et les collaborateurs
• A partir de l’expression d’un besoin
o Suivre les contentieux
o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
o Prendre en charge les ruptures de contrat de travail (procédure de licenciement, rupture conventionnelle, etc.)
Profil expérimenté – Bac +4/5
Expérience de 6 ans minimum
Rattaché (e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines :
• Applique la politique et la stratégie RH
• Conseille les opérationnels et la direction
• Gère les différents domaines des ressources humaines (gestion administrative, dialogue social, développement RH, etc.)
Compétences dans le secteur industriel
Connaissance des outils du Pack Office - Baudet Kelio
La maitrise de l’Anglais serait un atout supplémentaire.
Localisation : Bussy Saint Georges
Leader international dans les systèmes de dosage dans les domaines de l’hygiène et de la propreté dans les établissements de santé, les services de nettoyage, les blanchisseries, les cuisines professionnelles, les écoles, le Groupe BRIGHTWELL est reconnus à travers le monde pour la qualité et l’efficacité de ses produits et poursuit sa croissance au travers d’une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
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