Expanscience
Postée il y a 24 heures
Notre mission d'« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est « d'aider chacun à façonner son bien-être », de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R&D) et dans le monde (13 filiales).
Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc)
- Actifs Cosmétiques
- 339,1M€ C.A. en 2023 dont 78% à l'international
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
- Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
- Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets coeur : santé, parentalité, aidance et handicap
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l'index de l'égalité F/H en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Recommandation de la stratégie produits
- Contribuer à la réflexion sur la stratégie d'innovation produits de manière réaliste et cohérente par rapport aux besoins émis
par les différentes cibles internes (filiales, distributeurs) via des échanges constants et externes (consommateurs, pharmaciens,
prescripteurs) via des études et échanges appropriés
- Identifier les tendances porteuses au niveau mondial et proposer des concepts de nouveaux produits
- Proposer leur mix marketing (produit, prix, communication, promotion)
- Assurer une veille concurrentielle afin de sentir les tendances du marché (panels, IMS, études quantitatives et qualitatives)
dans les différents pays.
Développement produits
- Gestion de la préconception produit jusqu'à la validation du CDC dans le respect :
De la stratégie de marque
Des enjeux business et l'adéquation avec les besoins/contraintes des marchés
Des retours des différents experts métier
- Participer au suivi du développement produit avec l'ensemble des experts et s'assurer :
De la cohésion entre les livrables et le CDC défini en amont
Du bon respect des délais et des critères de rentabilité
- Participer à la définition du discours produit, de la stratégie de lancement et au développement de la communication dans le
respect des contraintes règlementaires
- Définir, négocier et suivre les différents prestataires externes intervenant sur la chaîne marketing : agence de design, de
communication, ect
- Assurer le pilotage des projets auprès des différents pôles de la DCC (brand expérience, médical, formation, études et data)
- Représenter les produits en interne auprès de l'ensemble des services concernés et dans les différents pays
- Participer à la vente de la stratégie marketing et des projets de développement aux clients internes, notamment dans le cadre
des séminaires
Déploiement opérationnel, pilotage et soutien des performances
- Proposer le plan d'animation des gammes dont il a la charge afin d'assurer la promotion du produit
- Initier le brief des campagnes de communication / d'animationen collaboration avec les différents experts du pôle Brand Expérience et s'assurer du bon développement de ces campagnes
- Veiller au bon déroulement des lancements et des actions marketing dans les pays en collaboration avec chaque expert dans son domaine ? (ex : digital/ retail etc) et assurer le business follow up
- Assurer un rapport de performance bimensuel avec les résultats sell in-out, actions marketing des marchés sur leurs catégories.
- Proposer des recommandations au vu des résultats (nouveau produit, arrêt de refs, nouvelles campagnes de soutien,
changements de revendications)
- Assurer les recommandations de streamlining de son portefeuille
Gestion budgétaire et suivi de la performance des produits
- Proposer et gérer le budget des actions marketing
- Assurer le reporting budgétaire auprès de la Direction Marketing
- Suivi et analyse de la performance produits :
Sell-in et du sell-out
Évolution de la rentabilité des projets en développement (PCI, PME/CA, marge brute, cashflow, compte d'exploitation).
Engagement Qualité/RSE
- S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité.
- Contribue dans sa fonction au déploiement de la politique de RSE et à notre engagement en tant que B Corp
Nous recherchons un profil Bac +5, scientifique ou généraliste, avec une double compétence marketing et scientifique appréciée. Une expérience d'au moins deux ans en marketing développement, ainsi qu'une bonne connaissance des secteurs pharmacie, parapharmacie ou cosmétiques, sont requises. L'anglais est impératif.
Le poste demande une forte capacité d'analyse pour évaluer la pertinence des informations, comparer les données et proposer des solutions adaptées. Une bonne organisation et anticipation sont essentielles.
Les qualités interpersonnelles sont clés : persuasion, collaboration et capacité d'écoute sont indispensables pour travailler efficacement avec différents interlocuteurs.
Créativité, souci du détail et esprit d'initiative sont attendus, tout comme une approche proactive et persévérante pour atteindre les objectifs fixés.
Nous recherchons un profil Bac +5, scientifique ou généraliste, avec une double compétence marketing et scientifique appréciée. Une expérience d'au moins deux ans en marketing développement, ainsi qu'une bonne connaissance des secteurs pharmacie, parapharmacie ou cosmétiques, sont requises. L'anglais est impératif.
Le poste demande une forte capacité d'analyse pour évaluer la pertinence des informations, comparer les données et proposer des solutions adaptées. Une bonne organisation et anticipation sont essentielles.
Les qualités interpersonnelles sont clés : persuasion, collaboration et capacité d'écoute sont indispensables pour travailler efficacement avec différents interlocuteurs.
Créativité, souci du détail et esprit d'initiative sont attendus, tout comme une approche proactive et persévérante pour atteindre les objectifs fixés.