Depuis sa création en 1969, le « Grdr, Migration-Citoyenneté-Développement » (www.grdr.org) accompagne les initiatives portées par les migrants et leurs partenaires sur les territoires d'origine, de transit et de destination, le long des parcours migratoires (Afrique de l'Ouest (Mali, Mauritanie, Sénégal, Guinée-Bissau, Guinée), Maghreb (Algérie, Tunisie) et France (et Europe)).
Le Grdr inscrit son action dans un monde où les interdépendances entre continents, pays et régions se renforcent, tandis que les inégalités et la précarité augmentent. L'organisation vise à contribuer à la construction d'un monde plus juste et solidaire. Elle considère que la mobilité des hommes et des femmes représente une opportunité pour les sociétés et une nécessité pour bâtir un avenir pacifique, dans lequel les sociétés africaines et européennes sont interconnectées (cf. charte).
Principales liaisons internes/externes
Le/la contrôleur(se) de gestion, salarié(e) du Grdr, travaillera :
- Sous la responsabilité hiérarchique : du Directeur administratif et financier.
- En étroite collaboration avec :
o L'équipe opérationnelle : les directeurs, les coordinateurs, les responsables de programme et les chargés de mission.
o Les services support du siège (comptabilité, logistique, ressources humaines).
Missions
Le/la contrôleur(se) de gestion assurera le contrôle et l'audit financier des projets et activités du Grdr.
Missions principales
1. Planification et suivi budgétaire
o Élaborer, coordonner et suivre les budgets prévisionnels annuels et pluriannuels.
o Analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des actions correctives.
2. Analyse financière
o Réaliser des tableaux de bord financiers réguliers pour le pilotage de l'activité.
o Fournir des analyses détaillées pour optimiser les coûts et les ressources.
3. Soutien à la prise de décision
o Assister la direction et les responsables opérationnels dans leurs décisions financières.
o Préparer des notes de synthèse et des rapports pour la direction et les financeurs.
4. Gestion des subventions et financements
o Assurer le suivi des subventions : demandes, reporting et respect des échéances.
o Superviser la conformité des dépenses avec les exigences des financeurs.
5. Mise en place d'outils de gestion
o Concevoir et déployer des outils de gestion adaptés (tableaux de bord, indicateurs clés, etc.).
o Optimiser les processus financiers et les flux d'information.
6. Contrôle interne
o Veiller à la bonne application des procédures comptables et financières.
o Participer à l'amélioration continue des contrôles internes.
Compétences requises
- Compétences techniques
Bonne maîtrise des principes de comptabilité et de gestion.
Connaissance des spécificités financières des associations (subventions, mécénat, etc.).
Maitrise avancée des outils Excel et des logiciels de gestion (ex. : Sage, BI ).
- Compétences comportementales
Capacité d'analyse et de synthèse.
Rigueur et organisation.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Sens de la confidentialité.
Capacités de travail en équipe multiculturelles et pluridisciplinaires ;
Sensibilité pour les problématiques de solidarité nationale et internationale ;
Polyvalence.
Profil recherché
- Formation : Bac+4/5 en gestion, finance, contrôle de gestion ou équivalent.
- Expérience : 2 à 4 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou public.
- Atouts : Connaissance des outils de reporting et des obligations légales spécifiques au milieu associatif et bailleurs nationaux (Etat, collectivités et internationaux (AFD, UE, UN..etc)
Conditions du poste
- Date de prise de fonction souhaitée : mars 2025
- Lieu : Montreuil, France
Experience: 3 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.