SAMSIC EMPLOI RHONE ALPES CHAMBERY
Postée il y a 24 heures
Notre client recrute un Chef de chantier VRD.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de la gestion de chantiers VRD, en veillant à la bonne réalisation des travaux. Les missions attendues du poste :
- Organiser et coordonner les activités sur le chantier,
- Superviser l'équipe de construction et s'assurer de la qualité des travaux,
- Respecter les délais et les budgets impartis,
- Garantir la sécurité des opérations et le respect des normes en vigueur,
- Assurer la communication avec les clients et les partenaires du projet.
Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative en tant que Chef de chantier dans le domaine VRD. Les compétences attendues pour ce poste incluent :
- Expérience obligatoire en VRD,
- Capacité à gérer une équipe et à travailler en autonomie,
- Sens de l'organisation et bonne gestion du temps,
- Connaissance approfondie des normes de sécurité sur chantier.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.