Au sein de la
Direction Patrimoine et Expertise SI, composée de 6 lignes métiers responsables
de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre d’un patrimoine applicatif
et d’un pôle technique, la Ligne Métier Carrière – Droit – Contrôle Pilotage
porte le patrimoine de suivi de carrière, d’ouverture des droits à la retraite,
de sa liquidation et de l’audit de la gestion de carrière des assurés.
Dans le cadre du
départ du responsable de la LM CDCP, la DPESI recrute son nouveau responsable
de Ligne Métier ayant la responsabilité de l’ensemble des activités portées par
la LM et participant activant au pilotage de la direction de rattachement.
Le responsable de la ligne métier est responsable du patrimoine
applicatif couvert par la ligne métier. Dans ce cadre, il assure la gestion
de ce domaine tant sur ses aspects fonctionnels que techniques en lien avec les
chargés d’études et les chefs de projets SI pilotant des projets pour ce patrimoine
applicatif, ainsi qu’avec le(s) référent(s) DOSI concerné(s) et cela en accord
avec les principes de gouvernance définis.
- Il prend en charge la fourniture, le développement et le maintien
en conditions opérationnelles des SI dédiés aux clients métiers internes et
externes auxquels ils s’adressent
- Il pilote les différentes structures de sa ligne métiers, internes
Cnav et Carsat en optimisant les ressources affectées, qu’elles soient RH et budgétaires
dans le respect de l’alignement stratégique
- Il pilote, anime, coordonne plusieurs secteurs d'activité dans le
domaine de la maîtrise d’ouvrage et du développement.
- Il détermine les besoins en prestation nécessaires pour répondre à
ces besoins et assure le pilotage de ces prestations ;
- Il est le garant de la cohérence globale, la pertinence et la
performance du SI sur le périmètre de réalisation des applications dans le
respect des impératifs de qualité, coûts et délais définis en accord avec les
clients métiers internes et externes et
- Il participe à la définition de la stratégie de réalisation de
système d'information, et à l’évolution de la vision stratégique et tactique de
son patrimoine applicatif
- Il peut représenter la DSI au sein des instances nationales ou
externes
Selon
le périmètre organisationnel de sa ligne métier, il sera amené à :
- Manager les responsables de domaine et les managers MOA et
MOE en responsabilité directe
- Manager fonctionnellement des centres et/ou des
collaborateurs rattachés hiérarchiquement à un autre organisme que le sien
Il
apportera sa contribution au fonctionnement de la DSI et de la Direction en
charge des lignes métiers :
- Porter les orientations de la DSI au sein de sa ligne
métiers et vers ses différents clients
- Travailler en étroite collaboration avec les autres Lignes
Métiers et le Pôle Technique National afin de conduire des actions
d’harmonisation, de partage de bonnes pratiques
- Contribuer à la définition des orientations et des
objectifs de la Direction Patrimoine et Expertise SI en collaboration avec les
autres directions de la DSI
- Contribuer au pilotage des moyens RH et budgétaires, à la
gouvernance et à l’animation de la Direction Patrimoine et Expertise SI
Expérience :
- Une expérience managériale avérée
- Une expérience dans le pilotage de systèmes d’information
- Une expérience de pilotage de prestations intellectuelles
dans le cadre des marchés publics
- Une expérience de management transverse serait un atout
Compétences et aptitudes attendues :
- Maîtrise les fondamentaux du management
- Maîtrise la gestion de projets (méthodologies cycle en V,
agile et agile à l’échelle)
- Connaît les principes d’architectures SI, et/ou
l’intégration de solution éditeurs selon le périmètre applicatif de la ligne
métier
- Serait un + : Connaissance de la politique générale
de l’organisme, les instances de gouvernance SI et les orientations du Schéma
Directeur des SI de la CNAV, ou celle d’une branche de la Sécurité Sociale
- Capacité à animer une équipe dans le cadre d’un réseau (organiser
et suivre l’activité, informer, déléguer, motiver)
- Capacité à collaborer de manière ouverte et proactive avec
les autres secteurs de la DSI et de la Branche
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à piloter des grands projets SI
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’initiative et faire en sorte de favoriser
l’initiative
- Partager son savoir-faire et faire preuve de pédagogie
- Capacité de diplomatie et d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Faire preuve d’aisance relationnelle et d’expression orale
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires :
Niveau : VIII informatique
Statut : cadre
Filière : management
Date limite de candidature : 13/02/2025
Prise de fonction : dès que possible
Localisation : Paris / Tours
Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2
ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Contact RH : Noël FEUNTEUN
Le siège de la Cnav est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib.
Métro ligne 7 (Station Crimée).
Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied.
Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo.
Que voir autour de la Cnav ?
• Le canal de l’Ourcq, ses restaurants et cafés,
• Le pont levant de Crimée et son impressionnant mécanisme
• La galerie Street-art à ciel ouvert
• Le parc de la Villette et ses installations ludiques et artistiques
• La cité des sciences et de l’industrie
• Les bateaux de marin d'eau douce sur le canal de l'Ourcq
Kayakiste ? possibilité de faire une virée sur quelques kilomètres sur le canal de l’Ourcq
Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.