1. Gestion des relations sociales
Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques.
Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales représentatives.
Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, etc.).
Organiser les élections des représentants du personnel.
Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les obligations légales.
Conseiller et soutenir l'équipe RH en matière de droit du travail.
Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle.
Réaliser une veille législative et mettre en conformité les accords si nécessaire.
2. Gestion des ressources humaines
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (développement des compétences, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.).
Superviser les recrutements pour votre périmètre : définition des besoins, pilotage du processus et intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : entretiens annuels, revues des talents, gestion des mobilités.
Préparer et participer à la revue annuelle des salaires et à l'attribution des bonus.
Contribuer aux projets transverses RH : politiques RSE, inclusion, diversité, égalité professionnelle, stagiaires/alternants, etc.