Nous sommes une ESN agile, un groupe international certifié Top Employer Europe 2023.
A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en oeuvre pour que chacun de nos 28 000 athlètes du digital puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital.
Chacun de nos talents peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde à impact positif, innover localement dans 19 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel.
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Rôle et Responsabilités
Les consultants SIRH ont un large éventail de responsabilités, notamment :
- Évaluer les besoins en SIRH de l'entreprise et recommander des solutions appropriées.
- Mettre en place, configurer et personnaliser les systèmes SIRH.
- Former le personnel RH et les utilisateurs finaux à l'utilisation des systèmes.
- Analyser et prioriser les demandes d'assistance remontées sur les applications RH du périmètre confié
- Apporter les réponses de niveau 2 et de niveau 3 en assurant un suivi complet des tickets depuis leur création jusqu'à leur clôture
- Analyser les données RH pour fournir des informations utiles à la prise de décision.
- Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et technique à destination des utilisateurs des applications
Compétences Requises
Les consultants SIRH doivent posséder un ensemble diversifié de compétences techniques, fonctionnelles, organisationnelles et relationnelles, notamment :
1. Compétences Techniques/fonctionnelles :
Maîtrise des logiciels et des outils SIRH (idéalement en mode SaaS), tels que les systèmes de gestion des talents, les logiciels de paie, et les outils d'analyse de données.
Connaissance des réglementations et des lois en matière de RH et de paie.
2. Compétences organisationnelles :
Capacité à analyser les besoins en RH de l'entreprise et à concevoir des solutions adaptées.
Gestion de projets SIRH, y compris la planification, l'exécution et le suivi.
Résolution de problèmes et prise de décisions efficaces.
Compétences Requises
Les consultants SIRH doivent posséder un ensemble diversifié de compétences techniques, fonctionnelles, organisationnelles et relationnelles, notamment :
1. Compétences Techniques/fonctionnelles :
Maîtrise des logiciels et des outils SIRH (idéalement en mode SaaS), tels que les systèmes de gestion des talents, les logiciels de paie, et les outils d'analyse de données.
Connaissance des réglementations et des lois en matière de RH et de paie.
2. Compétences organisationnelles :
Capacité à analyser les besoins en RH de l'entreprise et à concevoir des solutions adaptées.
Gestion de projets SIRH, y compris la planification, l'exécution et le suivi.
Résolution de problèmes et prise de décisions efficaces.