La ville de Vannes est régulièrement classée dans les tops des palmarès des villes françaises où il fait bon vivre. Vous aussi, vous pouvez venir vous installer dans cette ville phare de 55.000 habitants, ville d'Arts et d'Histoire, ville de culture, de festivals et de sport, en Bretagne Sud, au bord du golfe du Morbihan. A 1h30 de Nantes, Rennes et Brest, vous bénéficierez d'un environnement de travail exceptionnel, au coeur du parc naturel régional du Golfe du Morbihan.
Après plus de 24 ans d'engagement au sein de la Ville, notre directrice des ressources humaines quitte la Ville pour faire valoir ses droits à la retraite, nous cherchons son ou sa remplaçant(e) !
De beaux projets sont à mener : négocier et mettre en oeuvre un accord QVCT, renforcer le pilotage partagé de la masse salariale, développer l'attractivité du recrutement, déployer les usages du logiciel RH (gestion des temps, formation, recrutement), renforcer l'accompagnement RH de la ligne managériale, accompagner et prévenir les reclassements professionnels, développer la formation des encadrants et les espaces de partages de bonnes pratiques
Vous avez le goût du travail en collectif, une culture de partage de la fonction RH, l'envie d'accompagner les encadrants, les agents et les équipes de la Ville de Vannes, venez nous rejoindre !
Vous serez soutenu par une équipe impliquée et compétente : sous l'autorité de la Directrice générale adjointe du pôle Ressources et Citoyenneté (direction des ressources humaines, direction des finances, direction juridique et des achats, direction vie citoyenne, direction tranquillité), vous pourrez compter sur plus de 20 agents (2 services - gestion des personnels et des carrières et emploi compétences, 3 chargées de missions (santé-sécurité au travail, temps de travail, administration du SIRH), 1 assistance sociale et 2 assistantes de direction). La fonction RH est déconcentrée avec des référents RH au sein de chacun des pôles de la Ville.
Activités du poste
Le.la DRH conçoit, propose et met en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Il anime et coordonne les services de la direction ainsi qu'un partenariat actif avec les pôles sur le pilotage des projets RH transversaux, l'accompagnement des situations individuelles et collectives, la gestion des emplois et la masse salariale, le développement des compétences et des parcours.
Il, elle impulse les projets RH de transformation, d'amélioration de la QVCT, de digitalisationet accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement. Il, elle optimise, modernise, sécurise et assure le partage de l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, santé et prévention, etc.). Il, elle garantit les conditions et la qualité de vie au travail. Il, elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des directions dans une approche globale et de partage de la fonction RH, Il/elle garantit un dialogue social soutenu et de qualité. Il, elle assure le pilotage de la masse salariale et le développement de tableaux de bord partagés.
Cette fonction s'adresse à un manager transversal (h/f), disposant idéalement d'une expérience de direction des ressources humaines, en mesure d'engager ses équipes RH dans cette dynamique de service et de conseil. Manager reconnu à l'intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez mener des projets innovants et structurants et vous êtes reconnu pour vos qualités humaines, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels, à communiquer simplement, à soutenir et conseiller, à élaborer et piloter des stratégies RH partagées.
Cette fonction s'adresse à un manager transversal (h/f), disposant idéalement d'une expérience de direction des ressources humaines, en mesure d'engager ses équipes RH dans cette dynamique de service et de conseil. Manager reconnu à l'intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez mener des projets innovants et structurants et vous êtes reconnu pour vos qualités humaines, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels, à communiquer simplement, à soutenir et conseiller, à élaborer et piloter des stratégies RH partagées.