Vos principales responsabilités :
Administratif RH :
-Assurer le suivi du volet santé au travail (suivi des arrêts maladies, visites médicales...)
-Vie du salarié dans l'entreprise : gestion des on-boarding, établissements des promesses d'embauches, contrats, parcours d'intégration, entretiens annuels, départ...)
-Suivi des périodes d'essai, rapport d'étonnement, mesure de la satisfaction
Communication :
- Dynamiser la communication interne RH en utilisante différents supports
- Mise en place des événements externes à l'entreprise (salons, forums,etc)
- Développer une marque employeur
- Faire vivre la marque employeur dans l'objectif de fidéliser les collaborateurs et consolider la culture d'entreprise via l'organisation d'événements internes et externes
- Teambuilding et des actions de communication externe (site web, LinkedIn, etc.).
- Diffusion des informations RH
Formation :
- Rechercher et optimiser les financements, négocier les tarifs avec les prestataires
- Engager et suivre les actions de formations (Inscriptions, budget...)
- Suivre les recyclages (habilitations, SST, etc.)
CSE :
- Contribuer à la préparation et l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (Ordre du jour, veille sociale, etc.)
- Préparation des élections professionnelles
Divers
- Participer aux différents projets RH
- Déploiement de la politique RH et accompagnement des managers