DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
DIRECTION GENERALE ADJOINTE SERVICE A LA POPULATION ET PROXIMITE
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation. Met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des directions.
Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans son secteur de délégation. Participe au collectif de la direction générale. Supervise le management des services de son secteur. Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources. Met en oeuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
Représente institutionnellement et négocie avec les acteurs du territoire. Effectue la veille stratégique règlementaire et prospective.
Concours interne ou externe avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
Par détachement ou voie de recrutement contractuel.
Savoirs socio-professionnels : politiques publiques locales, fondements de l'action publique et des libertés individuelles, processus de décision des exécutifs locaux, mode de gestion des services publics, principes de management opérationnel, méthodes d'analyse et de diagnostic avec les partenaires institutionnels, publics, privés, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, règle de l'ingénierie publique, gestion financière et contrôle de gestion.
Savoirs généraux : sociologie des organisations publiques, cadre juridique et conventionnel, analyse d'indicateurs et mesure d'écarts, règles et procédures budgétaires et comptables, architecture des SI, techniques d'animation, de dynamique de groupe, de communication et du markéting territorial.
Ordinateur, internet, véhicule de service, téléphone portable
Concours interne ou externe avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
Par détachement ou voie de recrutement contractuel.
Savoirs socio-professionnels : politiques publiques locales, fondements de l'action publique et des libertés individuelles, processus de décision des exécutifs locaux, mode de gestion des services publics, principes de management opérationnel, méthodes d'analyse et de diagnostic avec les partenaires institutionnels, publics, privés, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, règle de l'ingénierie publique, gestion financière et contrôle de gestion.
Savoirs généraux : sociologie des organisations publiques, cadre juridique et conventionnel, analyse d'indicateurs et mesure d'écarts, règles et procédures budgétaires et comptables, architecture des SI, techniques d'animation, de dynamique de groupe, de communication et du markéting territorial.
Ordinateur, internet, véhicule de service, téléphone portable