Postée il y a 5 jours
• Être référent(e) pour le client et les intérimaires (contrats, paie)
• Recruter : annonces, sourcing, entretiens collectifs
• Accueillir les intérimaires sur site
• Conduire les entretiens RH (motivation, fin de période d’essai, retour maladie)
• Assurer la sécurité : audits, pédagogie, discipline
• Animer des événements de fidélisation
• Réaliser le reporting et suivre les performances
• Anticiper les besoins et améliorer les processus
Ton emploi du temps est organisé ainsi :
4,5 jours par semaine chez le client
1 demie journée par semaine dans ton agence