CAF DE LA CREUSE
Dans le cadre d'une Direction commune CAF/CPAM les services Ressources Humaines des 2 organismes ont, depuis septembre 2024, mutualisés leurs activités. Les 2 services sont répartis selon deux grands domaines d'activités : Le pôle Gestion Administratif du Personnel/Paie/Relations Sociales et le pôle Gestion Emploi et Compétences/Formation Professionnelle/Recrutement
Afin de conforter la montée en charge des collaborateurs du pôle dans le domaine de la branche famille et dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un « Technicien Emplois et Compétences H/F » sur le pôle GEC/Formation Professionnelle/Recrutement des 2 branches Famille et Maladie pour une durée de 6 mois maximum.
Description du poste
Sous la hiérarchie du cadre en charge de ce pôle, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour missions d'apporter sa contribution aux activités suivantes :
- La formation professionnelle
- Suivi du Plan de Développement des Compétences : déployer les plans de développement des compétences local et régional (dans le cadre de la mutualisation), réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours de formations et évaluations),
- Participation à la réalisation des documents de synthèse de l'activité (Bilan FP, tableau de bord …),
- Suivi budgétaire des plans de formation des deux organismes,
- Traitement des factures de formation professionnelle.
- Le recrutement
- Diffusion des offres d'emploi,
- Convocations des candidats,
- Organisation et surveillance des tests.
Ces activités demandent l'utilisation des outils informatiques institutionnels : ALIFORM , ALIENORH, GRH, Chronogestor, SI TALENT
Compte tenu de la proximité des deux pôles du domaine des RH, cette contribution pourrait évoluer vers d'autres activités dont notamment la gestion administrative du personnel et la paie.
Le/la candidat/e retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans les organismes notamment celles relatives au secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) exigée,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation à la polyvalence,
- Rigueur, disponibilité, sens de l'écoute et de la discrétion,
- Aptitude aux relations humaines,
- Capacité à traiter (prendre en compte le besoin, formuler des propositions) les demandes des clients et des partenaires,
- Esprit d'équipe développé.
Votre formation
- Bac +2 dans le domaine des ressources humaines ou en gestion des entreprises et administration
- Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un plus.
Informations complémentaires
Salaire et avantages connexes :
Niveau 3 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février 1957 du personnel des organismes de sécurité sociale soit 1808 € brut sur 14 mois,
Prime d'intéressement,
Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur de la cotisation à hauteur de 50%,
Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo…)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,
11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,
Bénéfice des activités sociales et culturelles gérées par un CSE commun à la CPAM et à la CAF
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages