Postée il y a 24 heures
Métiers des activités syndicales, de l'administration et de la gestion
Fiche métier : Secrétaire général(e) département
VOS ACTIVITES
Stratégie, innovation et négociations
- Elaboration et pilotage du projet stratégique de la CAPEB Départementale en lien avec les élus CAPEB, de la politique de développement des adhésions et de fidélisation et de la politique de communication de la structure
- Pilotage de l'innovation au sein de la structure
Vie syndicale, représentation et lobbying
- Organisation, préparation et accompagnement des élus lors des réunions statutaires, rédaction et diffusion des PV et comptes-rendus, contrôle du respect des statuts et de la Charte du Réseau,
- Animation de la vie syndicale, représentation et lobbying,
Gestion comptable, économique et financière
- Elaboration et suivi des budgets, de la trésorerie, pilotage des investissements de la CAPEB départementales et des structures annexes
- Préparation des comptes et états annuels en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable, de commissariat aux comptes
Gestion des ressources humaines et management
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs,
- Définition, suivi des objectifs et management de l'équipe,
- Définition des besoins en formation et en recrutement,
- Gestion administrative des ressources humaines (contrats de travail, absences, .) et gestion sociale
Autres activités
- Production de notes techniques, éléments de langage,
- Pilotage de la communication de la CAPEB départementale et du développement commercial,
- Relations presse,
- Gestion technique et patrimoniale des locaux et matériels de la structure,
- Achat de produits et prestations,
- Participation à la mise en œuvre de l'offre de services à l'adhérent et échanges avec le réseau CAPEB
VOS RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Entreprises,
- Partenaires institutionnels (collectivités territoriales, Préfecture de Département et autres services déconcentrés de l'Etat, Chambre des Métiers, .), élus locaux et nationaux,
- Partenaires de la CAPEB (banques, assurances, commerces, organismes de formation, avocats, .), fournisseurs et prestataires de services, expert - comptable, Commissaire aux Comptes,
- Réseau CAPEB, U2P, .
Nombreux déplacements à prévoir dans le Département de l'Oise
Compétences requises
Stratégie, innovation et négociations
Vie syndicale, gestion statutaire, représentation et lobbying
Gestion comptable, économique et financière
Gestion des ressources humaines et management
Stratégie de développement commercial et de fidélisation
Communication
Construire des partenariats
Rédaction de notes de synthèse, articles...
Gestion des locaux et matériels de la structure
Experience: 4 An(s)
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Superviser la gestion financière,Élaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Améliorer des procédures administratives,Assurer la gestion administrative d'une activité,Piloter une activité,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale,construction et animation de partenariats,ressources humaines,management,lobbying,gestion statutaire, vie syndicale professionnelle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Superviser la gestion financière,Élaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Améliorer des procédures administratives,Assurer la gestion administrative d'une activité,Piloter une activité,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale,construction et animation de partenariats,ressources humaines,management,lobbying,gestion statutaire, vie syndicale professionnelle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.