Postée il y a 22 heures
Vous serez intégré.e au sein d'une équipe paie de 4 personnes au sein d'une association à but non lucratif (médico-social).
Rattaché.e à la RRH, les missions du poste :
- Gérer la paie de plusieurs établissements (environ 250-300 paies), de la préparation à la déclaration des charges sociales
- Suivi administratif relatif à la gestion du personne (de l'entrée à la sortie du salarié)
- Comptabiliser les opérations de paie
- La liaison avec les organismes sociaux
- Elaborer les DSN mensuelles et DSN maladies dans le respect des délais
Le profil recherché
Diplômé.e d'une formation type Bac +2 paie minimum, vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur associatif, idéalement dans le médico-social serait un avantage, de même qu'une expérience sur le logiciel CEGI.
Vous êtes de nature rigoureuse, autonome et organisée.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Méthode de classement et d'archivage,Procédures de fin de contrat,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Méthode de classement et d'archivage,Procédures de fin de contrat,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.