Groupe NGE
Postée il y a 3 jours
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (mixité, insertion, handicap)
Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un(e) Gestionnaire Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.
Véritable relai RH de proximité, vous pilotezla gestion administrative du personnel de votre périmètre et serez garant du bon climat social. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Ile-de-France, vous déclinez l'ensemble des procédures administratives RH tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l'écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien.
À ce titre, vos principales missions seront :
D'assurer l'embauche et l'intégration des collaborateurs :
Rédige les propositions d'embauche et les contrats de travail (ouvrier, ETAM),
Assure la création et la constitution des dossiers d'embauches et des procédures administratives liées,
Participe à l'accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d'intégration,
Participe à la rédaction des différents courriers de gestion du personnel (convocations, demandes de justification d'absence, accusés de réception, sanctions disciplinaires),
Assure le suivi du personnel intérimaire, alternant et stagiaire.
Réaliser le suivi et la mise à jour des dossiers collaborateurs :
Assure la gestion documentaire du personnel sur son périmètre,
Suit les périodes d'essai ou les périodes probatoires,
Assure le déploiement des procédures RH tout en conseillant et en transmettant les informations aux managers sur leurs problématiques RH,
Assure le suivi des avis d'aptitudes médicales (organisation des visites d'embauche, périodiques et suivi d'aptitude),
Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes) en lien avec le service paie du Groupe.
Déployer la politique RH et contribuer à l'accompagnement juridique des managers en matière de gestion du personnel :
Participe à la planification des formations et en assure l'organisation logistique,
Participe au suivi des alternants, l'organisation de points réguliers avec leurs tuteurs et anticipe les fins e contrat en alternance,
Porte un regard vigilant sur la santé au travail des collaborateurs (handicap, adaptation au poste de travail),
Contribue au respect des obligations légales et des procédures internes,
Assure la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction.
Assure une fonction de relai sur le terrain. (chantiers, réunion d'exploitation, etc.)
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité.
Issu(e) d'une formation Bac +2/3/5 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles.
Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.
Issu(e) d'une formation Bac +2/3/5 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles.
Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.