NAVAL GROUP
Postée il y a 3 jours
CONTEXTE :
Basé à Brest, le site industriel Naval Group de Brest est dédié aux activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités comme les systèmes d’information et les services comptables.
Naval Group recherche un(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois, à compter de septembre 2025.
MISSIONS :
Rattaché(e) au Responsable de service et au sein de son équipe, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Garantir au sein d'un périmètre d'activité (Groupe, Division, BU, Site ou Etablissement) la mise en œuvre et le suivi des démarches structurantes de progrès et d'amélioration continue.
Au sein d'un périmètre d'activité, apporter une assistance méthodologique aux entités :
- pour l'élaboration des tableaux de bord et de suivi de la démarche d'amélioration continue en choisissant ou proposant les outils de progrès permanent les plus adaptés à la situation de l'entité, en participant à leur déploiement
- pour la mise en œuvre du management visuel de terrain, du 5S
- pour la mise en œuvre des méthodes de résolution de problème
- pour la mise en œuvre d'outils d'amélioration de la performance industrielle (VSM, Lean manufacturing...).
Animer la démarche de progrès :
- en recueillant l'ensemble des actions de progrès, en les analysant, et en s'assurant de leur pertinence par rapport aux objectifs de l'entité
- en établissant le plan d'action correspondant et en suivant son exécution au travers des revues et à l'aide d'indicateurs
- en veillant au déploiement et à l'appropriation des objectifs de progrès
- en animant la communication sur les démarches de progrès et d'amélioration continue
- en rendant compte de l'efficacité des processus mis en place
- en faisant la promotion des bonnes pratiques entre entités
Cette expérience vous permettra d’exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Créatif(ve), vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre alternance aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l’équipe.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
- Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement)
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur
- Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)
ET VOUS ?
Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre M2 ou dernière année école d'ingénieur dans le domaine du lean / gestion des risques, ou équivalent.
Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et savez agir en leader.
Vous êtes rigoureux(se) et motivé(e).
Vous possédez des connaissances sur les domaines suivants :
- Mise en oeuvre des outils et méthodes qualité
- Conduite d'audit et analyse
- Technique de conduite du changement
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus, en un clic postulez, cette alternance est faite pour vous !
Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au cœur d’une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d’une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.
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