Rejoignez notre équipe et apportez votre expertise en gestion de la paie au sein d'une organisation engagée à offrir un environnement de travail collaboratif et stimulant. En tant que gestionnaire paie, vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien de la précision et de l'intégrité des processus de paie. Voici les missions qui vous seront confiées :
- Assurer la gestion complète du processus de paie pour l'ensemble des salariés, y compris la saisie, le contrôle, et le traitement des éléments variables.
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles afin de garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux activités de paie pour faciliter le suivi des indicateurs clés.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH pour gérer les évolutions contractuelles, telles que les avenants ou changements de situation.
- Prendre en charge l'administration des avantages sociaux et veiller à leur bonne imputation en paie.
- Répondre aux questions des employés concernant leurs fiches de paie afin d'assurer une compréhension claire et précise.
Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons un candidat possédant les compétences suivantes :
- Solide expérience en gestion de la paie avec une connaissance approfondie du droit social français.
- Maîtrise des logiciels spécifiques à la paie ainsi qu'une aisance avec les outils bureautiques courants (Excel, Word).
- Capacité à analyser des données chiffrées avec rigueur et précision.
- Bonne connaissance des déclarations sociales automatisées (DSN) et autres obligations légales associées à la fonction.
- Excellentes compétences interpersonnelles permettant d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs internes comme externes.
- Sens aigu du respect de la confidentialité lié au traitement d'informations sensibles.
Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons un candidat possédant les compétences suivantes :
- Solide expérience en gestion de la paie avec une connaissance approfondie du droit social français.
- Maîtrise des logiciels spécifiques à la paie ainsi qu'une aisance avec les outils bureautiques courants (Excel, Word).
- Capacité à analyser des données chiffrées avec rigueur et précision.
- Bonne connaissance des déclarations sociales automatisées (DSN) et autres obligations légales associées à la fonction.
- Excellentes compétences interpersonnelles permettant d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs internes comme externes.
- Sens aigu du respect de la confidentialité lié au traitement d'informations sensibles.