Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Groupe en pleine croissance, acteur reconnu dans son secteur et regroupant diverses activités et métiers.
Description du Poste :
Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe paie, notre client recherche un Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour prendre en charge la gestion complète de la paie, dans un contexte multi-conventions. En tant que gestionnaire de paie, vous assurerez la production de 250 à 300 paies de A à Z, en conformité avec les réglementations en vigueur.
Missions :
- Préparer, établir et contrôler la paie pour un volume de 250 à 300 collaborateurs sous différentes conventions collectives.
- Calculer les cotisations sociales, contrôler les taux et s'assurer de leur exactitude.
- Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer la conformité des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Gérer l'administration du personnel en lien avec la paie, incluant les affiliations et les radiations auprès des organismes sociaux.
- Garantir la fiabilité des éléments variables de paie, collecter et contrôler les données issues des différents services.
- Gérer les congés payés, absences, et tout autre événement impactant la paie.
- Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux et la préparation des éléments de reporting RH.
- Participer à l'optimisation des processus paie et à la mise à jour des procédures internes.
Profil recherché :
- Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 minimum, type BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA option RH, ou Licence professionnelle Gestion de la paie et du social).
- Expérience confirmée de plusieurs années dans la gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions.
- Maîtrise des outils et logiciels de paie, et excellente connaissance des DSN.
- Compétences solides en calcul des cotisations sociales et contrôle des taux.
- Autonomie, rigueur et discrétion, avec un sens aigu du détail.
- Bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.
Profil recherché :
- Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 minimum, type BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA option RH, ou Licence professionnelle Gestion de la paie et du social).
- Expérience confirmée de plusieurs années dans la gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions.
- Maîtrise des outils et logiciels de paie, et excellente connaissance des DSN.
- Compétences solides en calcul des cotisations sociales et contrôle des taux.
- Autonomie, rigueur et discrétion, avec un sens aigu du détail.
- Bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.