Postée il y a 14 jours
Le CHARGE DE DEVELOPPEMENT (H/F) a pour mission de développer le nombre d'heures de mises à disposition conformément aux objectifs définis en amont par le directeur. Avec toute l'équipe, il contribue également à représenter et faire connaître les services offerts aux salariés et clients et fidéliser ceux-ci.
PROSPECTION COMMERCIALE : (prise de contact et suivi des prospects, prise et réalisation des rendez-vous) :
- Contractualiser de nouveaux contrats
- Être en étroite collaboration avec les chargés de mission
- Organiser et coordonner les rencontres entre salariés en transition professionnelle.
- Collaborer avec les partenaires de l'emploi pour mettre en place des actions visant à rencontrer des candidats, promouvoir les métiers et surmonter les freins à l'embauche...
MISSIONS RH :
- Réaliser le suivi des salariés en contrat dans les entreprises
- Préparer les candidats aux entretiens d'embauche
- Présélectionner les candidats en fonction des besoins des clients.
COMMUNICATION :
- Développer activement le réseau des partenaires prescripteurs par des actions ciblées. Assurer la bonne tenue des fichiers clients
- Participer à l'organisation d'évènements
- Assurer une communication professionnelle et régulière sur les réseaux sociaux.
Profil recherché :
- Diplôme BAC +2-3 et/ou minimum de 2 ans d'expérience en recrutement (relation commerciale, économie sociale et solidaire) et développement de partenariats.
- Connaissance du bassin d'emploi local, notamment du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire et de ses acteurs
- Maîtrise des techniques de recrutement et de communication
- Maîtrise du Pack Office
Compétences relationnelles clés :
- Aisance relationnelle
- Sens du travail d'équipe
- Créativité et discrétion
- Diagnostiquer un porte feuille de compétences et gestion des emplois et des compétences.
Véhicule de service.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Procédures d'appels d'offres,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Financements publics et règles d'attribution,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Répondre à un appel d'offre,Conduire un projet de développement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller une organisation, une structure,Analyser, exploiter, structurer des données,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Travailler en groupe, en réseau,Lancer et gérer un appel à projets,Réaliser un diagnostic territorial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Procédures d'appels d'offres,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Financements publics et règles d'attribution,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Répondre à un appel d'offre,Conduire un projet de développement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller une organisation, une structure,Analyser, exploiter, structurer des données,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Travailler en groupe, en réseau,Lancer et gérer un appel à projets,Réaliser un diagnostic territorial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.