La Société Publique Locale Enfance en Pays Mornantais met en œuvre la politique jeunesse intercommunale de la Communauté de Communes du Pays Mornantais par l'intermédiaire de « Jeunes en Pays Mornantais » (organisée en Accueil de Jeunes). A ce titre, elle développe des actions en direction de ce public pour encourager, susciter et accompagner la prise d'initiatives, l'engagement dans la vie citoyenne et l'ouverture culturelle des jeunes entre 14 et 18 ans.
Missions : - Accueillir au sein de l'Accueil de Jeunes, aller à la rencontre des jeunes par des animations et créer un lien de proximité
- Préparer et mettre en œuvre des animations adaptées en lien avec le projet pédagogique
- Contribuer à l'émergence d'une culture de l'initiative en impulsant une dynamique d'engagement et en soutenant des projets participatifs en lien avec le coordinateur jeunesse
- Assurer une proximité régulière auprès des jeunes accompagnés
- Identifier les besoins des jeunes et mobiliser les ressources nécessaires à l'accompagnement de leurs projets.
- Participer à la conception et à l'élaboration du projet pédagogique en lien avec le coordinateur jeunesse
- Accompagner les jeunes dans leur engagement citoyen, de responsabilisation, d'autonomisation et d'ouverture sur le monde
- Avoir une approche éducative globale auprès des jeunes
- Préparer un programme de séjours et d'activités et accompagner les jeunes au cours de séjours
- Participer au développement du projet de tiers-lieu intercommunal dédié à la jeunesse
En lien en interne avec les services :
- Direction SPL et coordinateur jeunesse
- Equipe administrative et technique de la SPL et de la COPAMO
En externe :
- Le public accueilli et les familles
- Les partenaires publics et privés dans le secteur de la jeunesse et les élus communaux et intercommunaux
- Les services administratifs et techniques des communes
- Poste au siège d'EPM (Mornant)
- Déplacements réguliers sur la COPAMO
- Intérêt pour l'éducation populaire, les pédagogies actives et les méthodes d'animation participatives.
- Connaissance des acteurs et des dispositifs jeunesse locaux serait un plus.
- Expérience dans le milieu associatif, la gestion de projets collectifs et l'accompagnement de jeunes.
- Sensibilité aux thématiques de solidarité, d'environnement, d'échanges culturels .
- Sens du relationnel et de l'écoute, aisance à l'écrit comme à l'oral.
- Capacités à analyser, organiser et fédérer.
- Autonomie, prise d'initiatives et goût pour le travail en équipe.
Diplôme de l'animation (BPJEPS ou équivalence) ou du social
CDI 35h à pourvoir début 2025
Salaire brut : Convention collective (1854,37€ brut)
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.