Ingénieur(e) Amélioration Continue

Les missions du poste

Le Groupe COUGNAUD conçoit et construit ses propres bâtiments, destinés à la vente et à la location de clients du BTP, des industries et du tertiaire.

Intégré(e) à l’une de nos usines de production de bâtiments modulaires, vous pilotez en tant qu'Ingénieur(e) Amélioration Continue, les actions d’amélioration continue de l'usine, visant à faire progresser la sécurité, la qualité et la performance des produits et des process. Pour cela :

• Vous participez au COPIL industriel afin de définir et prioriser les sujets d’amélioration continue de la production et de la logistique de l’usine. Vous pilotez les projets d’optimisation de la performance, tels que les évolutions produits, des process, ou encore des changements organisationnels, afin d’augmenter le taux de modules finis en ligne.

Exemple : Document de répartition des effectifs sur les lignes de production en fonction de la charge prévue sur chacun des modules

• Vous définissez et mettez en place les indicateurs de suivi d’amélioration continue ainsi que les modes opératoires, selon les projets en cours, tels que l’intégration de solutions industrielles dans l’atelier en faisant le lien entre le service industrialisation et la production

Exemple : Intégration de ligne de production ou de machines avec l'aménagement des postes, la formation des opérateurs, et définition des modes opératoires.

• Vous accompagnez les équipes de production et de logistique dans le suivi des indicateurs et la mise en place des actions associées d’amélioration des produits et des process, tels que l’accompagnement et la formation de la culture industrielle et de l’amélioration continue.

Exemple : Mise en place de point 5 min d'informations, management visuel...

• Vous veillez à informer et former les opérateurs et les équipes managériales sur les nouveaux outils, machines ou process internes

• Dans le cadre de ce poste, le parc outillage vous sera rattaché. Vous veillez à accompagner le collaborateur en poste dans la définition de ses objectifs et sa contribution dans la réussite des actions d’amélioration continue mis en place. Dans un rôle de management transversal, vous serez amené(e) à organiser le travail des collaborateurs intégrés à l’amélioration continue

Les informations complémentaires du poste :

- Statut Cadre

- Forfait jours

- Poste avec une fonction managériale directe et transverse

- Primes d'entreprise et primes d'intéressement

- Titres restaurants

- Avantages grand groupe / comité d'entreprise

- Fourchette indicative de rémunération annuelle brute globale : 43 000 - 50 500€