Postée il y a 24 heures
Notre client :
Opérateur multi-services leader auprès des mairies et collectivités depuis plus de 70 ans recherche pour accompagner sa forte croissance son Responsable Paie et Ressources Humaines H/F. Poste basé à Uzès (30).
Votre mission :
Administration du Personnel et missions sociales
- Assurer la discipline et sensibiliser l'ensemble du personnel sur le respect de la législation du travail et le règlement intérieur ;
- Gérer les embauches et les incidences en matière de déclarations, de paie, de médecine du travail, etc. ;
- Gérer la rédaction des contrats de travail, des avenants ;
- Gérer la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Gérer les différentes absences (congés payés, congés sans solde, maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) ;
- Gérer les départs des salariés ;
- Contrôler les frais de déplacement ;
- Assurer les relations avec les élus du CSE (tenue des réunions mensuelles, rédactions des convocations et PV, calendrier des élections etc.) ;
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.) ;
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, hygiène et sécurité, etc.). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Gestion de la paie et de la DSN
- Gérer la paie et établir les bulletins de toutes les sociétés du Groupe sur Silae : calcul et saisie des variables, saisie des absences et des incidences de présences, établir et contrôler les bulletins de paie, établir les soldes de tout compte, etc. ;
- Gérer le logiciel de GTA : contrôle et validation des activités, saisie des absences et des incidences de présences, contrôle et suivi des compteurs d'heures ;
- Procéder aux déclarations sociales : contrôle, correction des anomalies et envoi des DSN.
Gestion des déclarations aux divers organismes
- Relation avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, caisses de prévoyance, retraites, etc.) ;
- Procéder aux déclarations fiscales (taxe d'apprentissage, formation continue, etc.).
Développement RH
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise ;
- Participer à l'organisation et la mise en œuvre des formations internes et externes ;
- Suivre le plan de formation ;
- Participer aux opérations de recrutement.
Missions diverses
- Diverses tâches d'assistanat du Président.
Votre profil :
H/F. Diplômé Bac+3 minimum, vous justifiez d'une réelle aisance en droit social (travail et sécurité sociale) associée à une excellente maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
Poste clé au sein du groupe, vous êtes le bras droit du dirigeant sur tous les sujets RH/Paie.
Vos atouts :
- Autorité naturelle, rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rôle de conseil, d'information et de formation
Experience: 10 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.