Vous assurez la responsabilité pour l'ensemble du Dispositif IME de l'Isère Rhodanienne constitué des établissement (IME et IMEP d'accueil de jour) situé à Vienne et l'IME Les Magnolias et l'IMEP sur St Maurice l'Exil.
Rattaché(e) au Directeur, vous assurez la mise en œuvre du projet d'établissement, organisez opérationnellement les secteurs dont vous avez la charge, animez la qualité de l'accompagnement des personnes handicapées accompagnées et pilotez les équipes de proximité dans une démarche d'amélioration continue.
Vous animez la fonction qualité du DIME dans la perspective de l'évaluation externe et dans un souci de transversalité et de coopération inter services et inter sites. Vous travaillerez en collaboration avec les services qualité Siège.
A ce titre, vous :
Assurez et définissez l'organisation des équipes dont vous avez la charge, managez les professionnels et êtes le garant de la mise en œuvre des projets personnalisés dans le respect des consignes associatives et du cadre réglementaire.
Répondez aux prérequis légaux en matière de réglementation médico-sociale et adhérez à l'éthique associative.
Êtes le garant de la conformité de l'accompagnement et de sa qualité et anticipez ses évolutions.
Veillez à la continuité du service.
Plus précisément, par délégation, vous :
Êtes le garant de la conformité de l'accompagnement et de sa qualité et anticipez ses évolutions ;
Assurez et définissez l'organisation du service dans ses différentes dimensions ;
Managez et animez l'équipe pluridisciplinaire (15 salariés) dont vous avez la responsabilité ;
Planifiez le travail des équipes pluridisciplinaires (planning, annualisations, congés, etc.)
Assurez le lien avec les équipes d'accueil de jour pour la mise en œuvre des projets personnalisés dans le respect des consignes associatives et du cadre réglementaire ;
Adhérez à l'éthique associative ;
Veillez à la sécurité et à la continuité du service ;
Garantissez la qualité des relations et de la communication avec les familles et les partenaires,
Assurez le suivi des budgets délégués en lien avec l'équipe administrative.
Accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des recommandations des bonnes pratiques professionnelles
Pilotez la démarche d'évaluation et d'amélioration de la qualité en lien avec le comité de direction du Pôle, l'équipe DACQ et les services qualité centraux
Pilotez, coordonnez et animez des actions transversales
Manager reconnu, vous fédérez les équipes autour du projet d'établissement, grâce à vos qualités relationnelles et organisationnelles et votre aptitude à communiquer. Force de proposition, vous êtes un professionnel investi et autonome.
Votre profil ?
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (anciennement niveau 2), type CAFERUIS, REES ;
Très bonne connaissance du handicap (petite enfance / enfance, adolescence / jeunes adultes) ;
Expérience dans l'annualisation souhaitée ;
Compétences éducatives avérées ;
Compétences paramédicales souhaitées ;
Bonne connaissance des enjeux du secteur : maitrise des dispositions législatives et réglementaires encadrant l'action médicosociale ;
Capacités à organiser, écouter, observer, anticiper et prioriser ;
Gestion du temps de travail des professionnels ;
Être force de proposition ;
Excellente maîtrise des outils informatiques et numériques ;
Avantages et rémunération ?
- Poste à pourvoir en CDI
- Rémunération et avantages selon CCNT 66, statut cadre (classe 2, niveau 2)
- Ce poste nécessite des déplacements réguliers entre Saint Maurice l'Exil et Vienne
- Congés : 25 CP + 18 CT + 23 RTT
- Ordinateur portable et téléphone portable de service
- Mutuelle d'entreprise
Experience: 12 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.