Responsable RH F/H

Les missions du poste

En lien avec la Direction, Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l’association.

Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Vos missions :

Participer à la définition de la stratégie RH

· Recueillir auprès des différents adjoints de direction les besoins et attentes en termes de problématiques RH.

· Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

Conseiller et accompagner les adjoints de direction présents sur nos deux sites

· Conseiller et accompagner sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

· Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

· Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation BDESE…), en assurer l’analyse et la diffusion.

Assurer l’Administration du personnel et le développement RH

· Encadrer l’Assistante RH et superviser l’administration de la paie (suivi des variables de paie, lien avec le cabinet d’Externalisation, calcul des diverses indemnités de départ, prime décentralisée, suivi des déclarations sociales annuelles : taxe sur les salaires, action logement, déclarations OPCO, aides aux postes…) et la gestion du personnel (intégration des nouveaux salariés et gestion des départs)

· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (indicateurs sociaux : ETP, absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps, entretien professionnel…).

· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective CCN 51, accords d’entreprise, règlement intérieur).

· Organiser le recueil des besoins en formations, élaborer le plan de développement des compétences, suivre les demandes de prises en charge et de remboursements et superviser sa réalisation.

· Suivre tous les sujets en lien avec la QVCT (mise à jour des DUERP, visites de sécurité, actions de sensibilisation) en lien avec les services de la MSA.

Participer à l’animation des IRP et à la négociation d’accords avec les partenaires sociaux (NAO, CSE)

Assurer la communication interne et externe en matière RH

Nos attentes :

• Diplôme de type Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent attendu
• Expérience significative en tant que RRH généraliste (minimum 8 ans)
• Connaissance approfondie de la paie et des déclarations sociales
• Connaissance de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel, GPEC.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation juridique et sociale
• Maîtrise des outils bureautiques pack Office (tableaux croisés dynamiques notamment) et connaissance du fonctionnement de logiciels de paie et de gestion des temps

Vos qualités :

• Disponibilité et sens du service
• Capacités managériales
• Organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Sens de la négociation
• Esprit d’initiative et réactivité
• force de propositions

Des déplacements à la journée sont à prévoir sur notre site de Miramont de Guyenne (1 fois/semaine), vous aurez à votre disposition un véhicule de service.

Eléments de salaire : Reprise d'ancienneté - Prime Segur + prime décentralisée 3% - Congés trimestriels (9j/an) - Retraite supplémentaire - avantages CSE

Depuis plus de 40 ans, l'Association Mutuelle d'Aide par le Travail s'engage activement pour favoriser l'intégration des individus en situation de handicap au sein de la société. Guidée par des valeurs fondamentales telles que la solidarité, l'expression de la citoyenneté, la liberté, l'intégration, et l'égalité des chances pour tous, l'AMAT accompagne de manière personnalisée les individus en situation de handicap, se positionnant à leurs côtés pour les soutenir dans leur quête d'autodétermination, mettant l'accent sur le développement de leurs potentialités.

​L'association se mobilise activement pour faciliter une insertion professionnelle adaptée, proposant des solutions d'hébergement diversifiées, qu'elles soient collectives ou semi-collectives, en studio ou en appartement, au cœur de la cité, en fonction des besoins spécifiques et des potentialités de chacun.

​Encourageant, soutenant, et mobilisant leurs équipes, l'association vise à favoriser une participation active de tous à la vie de la cité, en organisant des actions variées, qu'elles soient citoyennes, sportives, culturelles, ou de loisirs. Les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale, intervenant au quotidien, contribuent à cette dynamique.

​Fidèle à une logique de travail en réseau et de maillage, l'association inscrit son action dans une stratégie de démarche collaborative, mettant en synergie les réponses de chacun pour le bénéfice des personnes accompagnées.