Objectifs pédagogiques :
Aider à la mise en œuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte.
Organisation :
Durée :1 an (nb d'heures : nous consulter)
Rythme de l’alternance: Amiens, Compiègne et Valenciennes : 1 semaine par mois en centre de formation - Lille et Arras : 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise.
Début :Septembre
Candidater : .
Tarifs :coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire :(pour Amiens, Compiègne, Lille et Valenciennes) et CFA Jean BOSCO (pour Arras)
Taux de réussite :89.7%
Public et conditions d'accès :
Bac+2 dans les métiers de la comptabilité et gestion/l’administration/les carrières juridiques/assistant manager ou bac+2 industriel.
L’accès en L3 de la Licence RH en alternance suppose des pré-requis :
• EAR001 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en économie gestion. (UE proposée en formation à distance)
Vous souhaitez candidater à cette Licence mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures).
Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
• Âgé(e) de moins de 30 ans, vous suivrez la formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Âgé(e) de plus de 30 ans, vous suivrez la formation en contrat de professionnalisation adultes.
Lieu de recrutement de la Licence RH:Amiens, Arras, Compiègne, Lille ou Valenciennes.
Période de recrutement :de février à fin juin.
Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Procédure de recrutement :sur dossier et entretien de motivation.
Frais de formation :formation gratuite et rémunérée pour les jeunes. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Métiers visés :
• assistant.e de gestion du personnel
• technicien.ne de gestion du personnel
• responsable administratif et de gestion du personnel