Notre client, ETI familiale, reconnue pour son expertise et son innovation dans la transformation de matière, recherche son/sa futur.e :
Responsable de Fabrication (H/F)
CDI
Poste situé à proximité de Tours (37)
Rattachement hiérarchique
Ce poste est rattaché au Directeur Industriel
Finalité de la fonction
Appliquer la stratégie et la politique industrielle définie par la direction de l’Entreprise.
Proposer les objectifs de fabrication pour le site.
Encadrer et coordonner l’équipe de collaborateurs dédiés
Principales missions
Analyser les contraintes de fabrication :
- Analyser le dossier de fabrication, le cahier des charges et définir les méthodes adéquates de fabrication
- Fixer les objectifs de production
- Déterminer les besoins pour y faire face : disponibilité de la matière, transformation, compétences, collaborateurs...
- Planifier ces objectifs en termes de gammes de produits, investissements et moyens à court et moyen terme.
Organiser et gérer la fabrication :
- Planifier la production avec les responsables d’atelier
- Superviser les services connexes à la production
- Contrôler le processus de fabrication et les résultats obtenus au regard du cahier des charges
- Garantir l’approvisionnement des différents équipements de fabrication (ex : habillage)
- Piloter les prestataires pour garantir la continuité du flux de production
- Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance
- Garantir les coûts, les délais d’intervention et la conformité de la production.
Améliorer les process de production et anticiper les évolutions
- Analyser les défaillances, les dysfonctionnements et proposer des améliorations
- Rechercher et proposer des solutions pour améliorer continuellement la fabrication, la productivité, la réactivité et la qualité de la production
- Améliorer la gestion de la production et son système d’information en lien avec les services dédiés
- Prévoir les investissements nécessaires en relation avec le bureau d’études, le responsable process, les achats
- Faire une veille sur les évolutions techniques et industrielles du marché et de la concurrence.
Encadrer les équipes de production :
- Définir les besoins de formation et organiser le planning en relation avec les personnes en charge des ressources humaines
- Former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d’environnement
- Anticiper et assurer le recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité
- Organiser les entretiens professionnels et autres entretiens
- Veiller à la cohésion des équipes et de ses collaborateurs
- Accompagner le développement des collaborateurs
- Mettre en place des actions de communication dont l’objectif est une information globale sur le fonctionnement du site, de l’équipe et recueillir des informations diverses et ressentis de la part de ses collaborateurs.
Être le soutien technique aux services Commercial et Qualité
- Vérifier que les commandes à livrer aux clients sont conformes au cahier des charges et respectent les contraintes de coût, qualité et délai.
- Participer aux travaux de développement des produits.
Profil recherché
De formation ingénieur généraliste ou spécialisée, vous disposez d’une expérience de 10 ans et plus dans le domaine de la transformation de matière (papier, carton, textile...).
Par ailleurs, vous avez une expérience managériale de 5 ans minimum.
Expérience et compétences exigées
Maitrise des techniques de transformation de matière type papier, carton, textile...
Connaissance de techniques d’amélioration continue
Management d’équipe
Anglais
Qualités recherchées
Leadership
Agilité intellectuelle
Gestion des priorités
Adaptabilité
Capacité à innover
Humilité
A PROPOS
Premi Homme est un cabinet spécialisé dans le recrutement et la chasse de têtes de cadres et dirigeants et dans le conseil en Ressources Humaines.
Notre métier : vous accompagner dans vos projets et vos décisions de recrutement et, aussi, dans la gestion de l’évolution interne de vos collaborateurs.
Recrutement, chasse de têtes, Management de transition, RPO, formation RH, assessment et évaluation de potentiel, outplacement et bilan de compétences, coaching : ces étapes sont autant de moments clés pour votre entreprise, chacune nécessite une expertise particulière et une réelle expérience terrain. Cette expertise, c’est la nôtre.
Grâce à une relation de proximité, une écoute attentive, une approche personnalisée et non formatée, nous nous engageons à vous apporter une réponse sur mesure.
A l’heure du digital et du Big Data, et dans un climat économique et social tendu, notre objectif est d’aider les entreprises à sécuriser leurs recrutements et les parcours internes de leurs collaborateurs.
Nous accompagnons parallèlement les candidats pour la recherche de poste et leur orientation professionnelle