ATTILA SIEGE
Postée il y a 2 jours
Sous la responsabilité de la DRH, le Responsable Paie a pour principales missions :
Supervision de la paie externalisée :
Assurer la relation avec le prestataire externe, contrôler la qualité des prestations.
Veiller à la transmission fiable et sécurisée des données nécessaires au traitement de la paie.
Mettre en place des outils et indicateurs pour suivre la conformité et la fiabilité des traitements.
Gérer les déclarations sociales en lien avec le prestataire.
Gérer les calculs des dispositifs de rémunération (intéressement et PPV).
Réaliser des reportings (suivi de la MS, index égalité professionnelle...).
Assurer une veille légale en matière de paie.
Contribuer activement au process de révisions salariales en analysant les données de pour appuyer la prise de décision.
Refonte des process paie :
Définir et mettre en oeuvre des processus standardisés de gestion de la paie et des données RH.
Faire évoluer le paramétrage des règles de paie et les outils existants afin de fluidifier et d'optimiser la collecte, le suivi et le traitement des données.
Assurer la conformité des pratiques paie avec la législation en vigueur.
Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Pilotage des intégrations de nouvelles sociétés et migrations paie :
Accompagner l'intégration des nouvelles sociétés acquises en assurant la migration des dossiers vers notre système de paie SILAE.
Réaliser des audits des pratiques de paie des sociétés rachetées et identifier les différences de pratiques.
Standardiser et centraliser les processus de collecte des données RH et paie.
Administration du personnel :
Gérer les différentes obligations administratives : déclarations d'embauche, organisation des visites médicales, affiliations et mises à jour auprès des caisses de cotisation.
Assurer le suivi des arrêts maladie en lien avec les organismes de sécurité sociale et de prévoyance.
Gérer les demandes de congés auprès de la CIBTP.
Établir des reportings et automatiser le suivi via des requêtes prédéfinies.
Rédiger les offres d'embauche, contrats et avenants.
Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps