Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros oeuvre, du second oeuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie.
L'agence LIP recrute un chargé de recrutement (H/F).
Ce professionnel des ressources humaines a pour principale mission de recruter du personnel selon les critères définis par le client ou le responsable de service lorsqu'il s'agit d'un poste en interne. Il applique la politique de recrutement mise en place dans l'entreprise par la direction des ressources humaines (DRH).
Être chargé de recrutement, c'est avant tout exercer un métier opérationnel : rédaction et diffusion des annonces d'emploi, réception et tri des candidatures, organisation des entretiens et sélection du candidat final. Et tout cela, pour des postes très différents les uns des autres en fonction de l'entreprise dans laquelle il exerce son métier.
Dès l'instant qu'une entreprise souhaite augmenter son effectif, un chargé de recrutement peut être sollicité pour des offres d'emploi en CDI, CDD, intérim, stage, alternance ou encore apprentissage.
Les missions principales d'un chargé de recrutement
Recueillir les besoins des clients
Rédiger et diffuser les offres d'emploi pour recevoir des CV
Chercher des profils sur les CVthèques et autres outils de sourcing mis à disposition
Analyser et trier les candidatures reçues pour sélectionner les meilleurs profils
Organiser et mener les entretiens de recrutement
Rédiger des synthèses pour présenter les candidats retenus aux clients
En plus de ces tâches quotidiennes, un chargé de recrutement peut être amené à participer à des salons de l'emploi pour rencontrer les candidats.
Horaires : 8H 12H 14H 18H et Vendredi 17H
Le poste est basé à Lorient
Avant toute chose, il est primordial de rappeler que l'humain est au coeur du métier de chargé de recrutement. Il ne s'agit pas de trouver et vendre des produits ou des services immatériels, mais de proposer des profils de candidats à des managers. Vous proposez des compétences mais aussi et surtout une personne ayant sa propre personnalité, ses qualités et ses défauts. Partant de ce principe, tu dois posséder différentes aptitudes professionnelles et personnelles pour exercer le métier de chargé de recrutement.
Pour être un bon recruteur, tu dois avoir le sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse afin de sélectionner les bons profils. Tes capacités relationnelles sont également un atout indispensable pour réussir les missions qui te sont confiées. Enfin, du côté des soft skills, tu dois aussi savoir prendre de la distance lors d'un entretien pour rester le plus neutre possible. Les potentiels points communs que tu pourrais avoir un candidat ne doivent pas influencer ton choix et t'éloigner des exigences du poste.
Techniquement, il est important de posséder quelques compétences, à commencer par l'analyse des éléments de langage non-verbale. Il s'agit de comprendre quand un candidat est stressé ou à l'aise lors d'un entretien. Les gestes que nous faisons en disent long sur notre état d'esprit et un chargé de recrutement doit être en capacité de les traduire pour orienter l'échange.
Pour recruter efficacement les bons profils, tu dois connaître le client qui te confie son besoin et les particularités du poste à pourvoir. Plus tu maîtrises le métier, plus ta recherche de candidats et tes entretiens seront pertinents. Ton sens de l'organisation te permet également de gagner du temps et être plus efficace dans tes tâches.
Pour terminer, la maîtrise de la langue française et l'utilisation des outils de sourcing comme les jobboards ou les CVthèques sont indispensables pour performer en tant que chargé de recrutement.
Avant toute chose, il est primordial de rappeler que l'humain est au coeur du métier de chargé de recrutement. Il ne s'agit pas de trouver et vendre des produits ou des services immatériels, mais de proposer des profils de candidats à des managers. Vous proposez des compétences mais aussi et surtout une personne ayant sa propre personnalité, ses qualités et ses défauts. Partant de ce principe, tu dois posséder différentes aptitudes professionnelles et personnelles pour exercer le métier de chargé de recrutement.
Pour être un bon recruteur, tu dois avoir le sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse afin de sélectionner les bons profils. Tes capacités relationnelles sont également un atout indispensable pour réussir les missions qui te sont confiées. Enfin, du côté des soft skills, tu dois aussi savoir prendre de la distance lors d'un entretien pour rester le plus neutre possible. Les potentiels points communs que tu pourrais avoir un candidat ne doivent pas influencer ton choix et t'éloigner des exigences du poste.
Techniquement, il est important de posséder quelques compétences, à commencer par l'analyse des éléments de langage non-verbale. Il s'agit de comprendre quand un candidat est stressé ou à l'aise lors d'un entretien. Les gestes que nous faisons en disent long sur notre état d'esprit et un chargé de recrutement doit être en capacité de les traduire pour orienter l'échange.
Pour recruter efficacement les bons profils, tu dois connaître le client qui te confie son besoin et les particularités du poste à pourvoir. Plus tu maîtrises le métier, plus ta recherche de candidats et tes entretiens seront pertinents. Ton sens de l'organisation te permet également de gagner du temps et être plus efficace dans tes tâches.
Pour terminer, la maîtrise de la langue française et l'utilisation des outils de sourcing comme les jobboards ou les CVthèques sont indispensables pour performer en tant que chargé de recrutement.