RECRUTWIN
Postée il y a 2 jours
Notre Client, association d'aide aux personnes en difficulté, recherche un(e) : RESPONSABLE TERRITORIAL NORD-OUEST (HÉBERGEMENT SOCIAL) H/F.
Sous l'autorité de la directrice des opérations, vous avez pour mission de répondre aux besoins de support des territoires (responsable de centre / coordinateur et son équipe) dans le cadre des missions d'accueil, d'accompagnement et d'insertion des publics. Vous animez, donnez cohérence et unité au territoire opérationnel et accompagnez la montée en compétences des équipes. Vous portez et mettez en œuvre la stratégie de l'association sur le territoire et en particulier l'enjeux de positionnement fort de la mise en œuvre de l'amélioration continue. Enfin, vous êtes le représentant de l'association sur le territoire et l'interlocuteur régional auprès de la puissance publique, vous positionnant comme partenaire de leur politique d'hébergement et d'accompagnement.
Missions:
1) Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire :
- Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes,
- Recruter, fidéliser et engager les équipes,
- Animer les équipes, organise, planifie et suit le travail des salariés du territoire,
- Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences,
- Impulser une dynamique d'élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre,
- Garantir le respect des obligations liées au cahier des charges, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs (taux d'encadrement, taux de présences indues, formalisation de l'accompagnement via le projet personnalisé, application et suivi de la participation aux frais d'hébergement, gestion des sorties),
- Créer une dynamique régionale dans le territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d'appartenance,
- Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances.
2) Mise en œuvre de la stratégie qualité :
- Déployer et animer la démarche d'amélioration continue,
- Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l'appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils,
- Mettre en place des comités de retours d'expérience au niveau du territoire,
- Accompagner les préparations d'établissements aux évaluations externes.
3) Gestion budgétaire :
- Participer à l'élaboration des budgets,
- Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l'objectif d'équilibre budgétaire,
- Superviser le parc immobilier et l'optimisation des moyens matériels de son périmètre.
4) Développement et représentation territoriale :
- Être l'interlocuteur des tutelles sur le territoire,
- Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l'association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques,
- Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise,
- Inscrire l'association de manière positive dans le réseau partenarial local, ainsi que les autres associations du secteur social, médico-social et de l'insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels.
Type de contrat : CDI Statut Cadre
Rémunération annuelle brute : 50 000 à 60 000 euros
Date d'entrée en poste : Dès que possible
Lieu d'exercice de la fonction : Basé à SAINT-DENIS (93) / Secteur couvet dpts 91, 92, 78, 41, 76, 60
Qualités essentielles requises pour le poste :
- Connaissance des dispositifs et réglementation du secteur médico-social ou social,
- Forte réactivité pour identifier les problématiques et formuler rapidement des solutions et s'adapter aux aléas,
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités pour superviser plusieurs opérations en même temps,
- Bonnes capacités d'expression orale, rédactionnelles et de mise en forme,
- Capacité d'adaptation, et notamment lors des pics d'activité, implication,
- Capacité à conduire un projet (technique, administratif, budget, planning),
- Organisation, flexibilité, autonomie, esprit d'équipe,
- Mobilité géographique sur le secteur ouest,
- Maîtrise de l'anglais est appréciée (facultatif).
Profil :
- Master 2 ou diplôme équivalent, CAFDES,
- Expérience significative sur des postes de chef de service (secteur social et/ou médico-social), directeur d'établissement médicosocial,
- Permis B obligatoire.
Avantages & autres :
- Poste en CDI, Cadre à temps plein,
- Association dynamique, agile,
- Forfait jours + 15 RTT / an,
- Basé à Saint-Denis (1 jour/semaine), les autres jours de la semaine sur les sites du territoire Ouest,
- Nombreux déplacements à prévoir sur la zone à couvrir : 91, 92, 78, 41, 76, 60. Prévoir 3 déplacements/semaine.
Qualités essentielles requises pour le poste :
- Connaissance des dispositifs et réglementation du secteur médico-social ou social,
- Forte réactivité pour identifier les problématiques et formuler rapidement des solutions et s'adapter aux aléas,
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités pour superviser plusieurs opérations en même temps,
- Bonnes capacités d'expression orale, rédactionnelles et de mise en forme,
- Capacité d'adaptation, et notamment lors des pics d'activité, implication,
- Capacité à conduire un projet (technique, administratif, budget, planning),
- Organisation, flexibilité, autonomie, esprit d'équipe,
- Mobilité géographique sur le secteur ouest,
- Maîtrise de l'anglais est appréciée (facultatif).
Profil :
- Master 2 ou diplôme équivalent, CAFDES,
- Expérience significative sur des postes de chef de service (secteur social et/ou médico-social), directeur d'établissement médicosocial,
- Permis B obligatoire.