Les missions du poste
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, le gestionnaire de paie (H/F) assure le traitement de la paie pour plusieurs entités sous la supervision de la Responsable paie.
Missions et activités du poste :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
- Décompter les absences (congés payés, maladie...).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Gestion des charges sociales
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
- Réaliser des chiffrages (masse salariale selon les structures, coût d’embauche, de licenciement, de rupture conventionnelle…).
Gestion administrative du personnel
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Veille sur l'évolution de la législation sociale
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Profil recherché :
Formations et qualifications : Bac +2/3 et une première expérience significative en paie en entreprise ou en cabinet.
Maîtrise des outils informatiques : Sage 100 et Pack Office
Compétences professionnelles et techniques :
Le gestionnaire de paie doit être capable d’évoluer dans un contexte multi-conventions et donc faire preuve d’agilité et de réactivité afin de gérer les nombreuses entrées et sorties des salariés dont une majorité de salariés saisonniers.
Qualités relationnelles :
· Vous êtes autonome, rigoureux (se) et polyvalent(e).
· Vous savez faire preuve de discrétion et êtes capable de répondre aux demandes des salariés.
Modalités pratiques :
- Poste à pourvoir en CDD dès que possible jusqu’au retour de la salariée en congé-maternité
- Rémunération : à négocier selon profil et expérience sur 13 mois
- Transports : prise en charge 80% du pass Navigo
- Mutuelle et prévoyance : 100% entreprise.
- Restaurant inter-entreprises
Le groupe IMESTIA, un acteur indépendant de la restauration, de l’immobilier et du tourisme recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) pour rejoindre notre équipe RH en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.