Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par les Ressources Humaines et leurs évolutions. Vous êtes Manager ou Senior Manager, vous placez l’homme au cœur des enjeux de transformation et vous avez la fibre entrepreneuriale ? Cette offre est faite pour vous !
Notre collaboration
En tant que Senior Manager, vous portez l’offre RH du cabinet. Vous êtes le relai direct des Associéssur le plan commercial et en mission, pilotez des équipes de consultants et des projets diversifiés, allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement.
Vous intervenez majoritairement auprès des Directions des Ressources Humaines de nos clients, acteurs de tous secteurs d’activité (mobilité, distribution, luxe, banque, tourisme, etc.). Vous apportez votre expertise sur le levier humain des projets de transformation en y incluant le Design, le Digital et la Data :
Définition et mise en œuvre de stratégie et d’organisation RH adaptée à la stratégie business,
Création ou revue de parcours collaborateurs et accompagnement au développement des talents,
Identification des métiers et compétences de demain,
Définition ou revue de culture managériale grâce à des méthodologies d’expérimentation et à la réalisation d’ateliers disruptifs et innovants,
Accompagnement au changement, préparation et animation de séminaire de mobilisation managériale, plan de communication.
Vous utilisez des méthodologies innovantes dans le cadre de vos interventions : agilité, design thinking, méthodes collaboratives, co-construction, UX (User Expérience), outils digitaux collaboratifs, etc.
Vous êtes un acteur clé de la Communauté Ressources Humaines et Accompagnement au Changement. Vous contribuez à la définition de la stratégie commerciale, au développement de l’offre et de l’écosystème. Vous participez également au recrutement, à la rédaction d’articles et à toutes les actions qui nous permettent de gagner en visibilité.
Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 8 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en RH et Change ou au sein de la practice dédiée d’un cabinet généraliste.
Curieux et sensible à l’innovation, vous aimez suivre les évolutions de ce métier. Vous avez déjà eu l’occasion de piloter des projets de transformation, de revue d’organisation et/ou de conduite du changement.
Vous avez le sens du collectif. Vous aimez animer des équipes de Consultants sur vos missions et les faire monter en compétence sur vos sujets.
Vous êtes autonome sur le plan commercial et souhaitez travailler dans un cabinet vous permettant de prendre des initiatives et d’avoir une grande marge de manœuvre sur cette dimension.
Postulez et rejoignez la communauté RH & Change de Bartle !
Cabinet de conseil en management interdisciplinaire, indépendant, créé en 2005, Bartle mobilise plus de 300 consultant(e)s au service d’une mission : insuffler l’énergie d’entreprendre chez les décideurs qui veulent briser leurs totems, faire émerger les idées neuves et réinventer leurs modèles économiques et sociétaux.
Conçu comme un laboratoire d’idées, Bartle fait œuvrer ses talents sur des sujets de vision et de conduite de projet chez ses clients. Les grands enjeux ? Identifier et explorer des pistes de diversification stratégique. Améliorer l’efficacité opérationnelle. Conduire des projets avec efficience.
Partisan d’une croissance vertueuse, comme en témoigne sa certification B-Corp obtenue en 2019 sur le marché français, Bartle est présent dans le palmarès des “ 500 Champions de la Croissance ” ( classement Les Echos / Statista ) pour la sixième année.