Au sein de notre du siège parisien, pour le compte de notre client issu du secteur pharmaceutique, nous recherchons actuellement un Ingénieur Electronique en design / validation.
Le poste est situé en région du Bas-Rhin (67).
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
- Support technique au sein de l’équipe R&D dans le cadre de projet de lancement d’un nouveau produit sur le marché,
- Suivi de projets d'améliorations de carte électronique existante,
- Veille d’obsolescence,
- Communication avec les fournisseurs,
- Validation fonctionnelle,
- Tests électrique sur table, test de non régression,
- Mise à jour documentaire et gestion de changement en production,
- Industrialisation de carte électronique chez les EMS et de câbles/torons électrique sur mesure : constitution d’un dossier de fabrication, validation de bancs de test fournisseur, etc.
Savoir-faire :
- 3 ans minimum d'expérience dans des fonctions de validation et en suivi de projet de cartes et systèmes électroniques.
- Bon niveau d'Anglais nécessaire
- Habilitations BR, B2V, BC, HE-ESSAI, H0V
Savoir-être :
- Autonomie,
- Travail en équipe
- Rigueur
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l ingénierie, de la technologie de l information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.
Fondée en 2010, l ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.
SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.
SELFING est présente sur les principaux secteurs d activités, tels que l énergie, l environnement, la banque et l assurance, le Digital et le Multimédia, la Grande Distribution, les transports, l Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.
Nos consultants participent aux projets de développement et d innovation de nos clients, tant sur des problématiques d expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l international.
Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
Candidats correspondant à une demande d embauche directe d un client.