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Développeur cloud native AWS -H/F
Pourquoi nous ?
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.
Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.
Vous aimez voler au-dessus des nuages numériques et transformer des idées en réalités digitales ? Hardis Group recherche un as du développement cloud pour rejoindre notre escadrille d’accélération digitale ! 🛩️
L’équipe, son ADN et ses Valeurs :
Au sein du Pôle d’Accélération Digitale (PAD), nous croyons en une culture d’entraide, de transparence et de bienveillance. Nous valorisons la créativité et l’exigence, afin de toujours repousser les limites de la performance et de l’innovation.
- Transparence : Nous croyons en une communication ouverte et honnête.
- Entraide : Le soutien mutuel est au cœur de notre équipe.
- Bienveillance : Chaque membre est respecté et valorisé.
- Créativité : Nous encourageons l’innovation à chaque étape.
- Exigence : Nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons.
Votre mission, si vous l’acceptez :
Imaginez-vous en pilote d’élite, prêt à embarquer pour une mission cruciale : la refonte complète du système d’information de notre client avec une transition vers le cloud AWS. Votre mission inclut :
- Développement des cas d’usage et rédaction de documentation
- Développement de tests unitaires et correction des anomalies
- Relecture de code en équipe
- Maintenance des applications en production
- Participation aux rituels agiles (Scrum/SAFe)
Votre cockpit technique :
- Langages et frameworks : Java 17, Spring, Angular
- Cloud : AWS,
- CI/CD : Git, GitLab
- Ops : Ansible, Terraform
- Bases de données : Postgres, Elastic, Oracle
Profil recherché
Profil recherché :Vous avez un radar affûté avec minimum 3 ans d'expérience et un bac+5 en poche. Vous maîtrisez Java, Spring, Angular et avez de solides connaissances en AWS. La certification AWS Developer Associate est un plus ! Sinon pas de panique, nous sommes en mesure de vous former.
Vous connaissez les principes de BDD et TDD. Vous avez de l’expérience dans le domaine de la sécurité et de la cybersécurité, vous connaissez les principes fondamentaux.
La rigueur et les environnements rythmés par des process ne vous font pas peur. Prêt à participer à un projet de haute altitude ? Alors cette mission est pour vous !
Processus de recrutement :
Premier contact avec Rachel, notre recruteuse.
Un test sur CodingGame (juste un vol de reconnaissance).
Entretien final avec notre directeur de projets, Pierre-Alain.
Pourquoi choisir Hardis ?
Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier de :
- Un suivi personnalisé avec votre People Leader
- Des bureaux à Gerland, à 5 minutes du métro B
- Participation à des événements d'agence fun (coding dojo, déjeuners jeux, soirées BBQ & afterworks)
- Un équilibre vie pro/vie perso au top (50% de télétravail possible)
- Des formations pour booster vos compétences
- Des cours de sport hebdomadaires
- Un CSE actif et des avantages : mutuelle avantageuse, primes, tickets restaurant, remboursement de l’abonnement transports à 75%
Des engagements RSE concrets :
Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie.
Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un pant complet sur le numérique responsable.
Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives.
En somme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entreprise responsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenant activement la communauté et l'environnement.
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.
Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.
Vous aimez voler au-dessus des nuages numériques et transformer des idées en réalités digitales ? Hardis Group recherche un as du développement cloud pour rejoindre notre escadrille d’accélération digitale ! 🛩️
L’équipe, son ADN et ses Valeurs :
Au sein du Pôle d’Accélération Digitale (PAD), nous croyons en une culture d’entraide, de transparence et de bienveillance. Nous valorisons la créativité et l’exigence, afin de toujours repousser les limites de la performance et de l’innovation.
- Transparence : Nous croyons en une communication ouverte et honnête.
- Entraide : Le soutien mutuel est au cœur de notre équipe.
- Bienveillance : Chaque membre est respecté et valorisé.
- Créativité : Nous encourageons l’innovation à chaque étape.
- Exigence : Nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons.
Votre mission, si vous l’acceptez :
Imaginez-vous en pilote d’élite, prêt à embarquer pour une mission cruciale : la refonte complète du système d’information de notre client avec une transition vers le cloud AWS. Votre mission inclut :
- Développement des cas d’usage et rédaction de documentation
- Développement de tests unitaires et correction des anomalies
- Relecture de code en équipe
- Maintenance des applications en production
- Participation aux rituels agiles (Scrum/SAFe)
Votre cockpit technique :
- Langages et frameworks : Java 17, Spring, Angular
- Cloud : AWS,
- CI/CD : Git, GitLab
- Ops : Ansible, Terraform
- Bases de données : Postgres, Elastic, Oracle
Profil recherché
Profil recherché :Vous avez un radar affûté avec minimum 3 ans d'expérience et un bac+5 en poche. Vous maîtrisez Java, Spring, Angular et avez de solides connaissances en AWS. La certification AWS Developer Associate est un plus ! Sinon pas de panique, nous sommes en mesure de vous former.
Vous connaissez les principes de BDD et TDD. Vous avez de l’expérience dans le domaine de la sécurité et de la cybersécurité, vous connaissez les principes fondamentaux.
La rigueur et les environnements rythmés par des process ne vous font pas peur. Prêt à participer à un projet de haute altitude ? Alors cette mission est pour vous !
Processus de recrutement :
Premier contact avec Rachel, notre recruteuse.
Un test sur CodingGame (juste un vol de reconnaissance).
Entretien final avec notre directeur de projets, Pierre-Alain.
Pourquoi choisir Hardis ?
Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier de :
- Un suivi personnalisé avec votre People Leader
- Des bureaux à Gerland, à 5 minutes du métro B
- Participation à des événements d'agence fun (coding dojo, déjeuners jeux, soirées BBQ & afterworks)
- Un équilibre vie pro/vie perso au top (50% de télétravail possible)
- Des formations pour booster vos compétences
- Des cours de sport hebdomadaires
- Un CSE actif et des avantages : mutuelle avantageuse, primes, tickets restaurant, remboursement de l’abonnement transports à 75%
Des engagements RSE concrets :
Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie.
Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un pant complet sur le numérique responsable.
Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives.
En somme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entreprise responsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenant activement la communauté et l'environnement.
Publiée le 18/12/2024
