Postée il y a 18 heures
· Impulser et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur son périmètre d'intervention<br>
· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l'équilibre des effectifs définis<br>
· Participer à l'élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter<br>
· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)<br>
· Piloter le dispositif d'apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats<br>
· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement<br>
· Superviser l'accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle<br>
· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau<br>
· Préparer et piloter la commission de cotation des postes<br>
· Contribuer à l'optimisation d'outils de GPEEC<br>
· Manager l'équipe et l'accompagner à certaines étapes
· De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative des fonctions de développement RH dans des environnements professionnels multi activités et complexes, acquise idéalement en collectivité territoriale<br>
· La rigueur, l'adaptabilité/réactivité et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse sont des qualités dont vous disposez<br>
· A l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens du dialogue développé que vous savez mettre en œuvre et adapter auprès d'interlocuteurs variés, en interne comme en externe.<br>
· Vous savez travailler en mode projet et de manière transversale<br>
· Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos qualités managériales<br>
CONDITIONS D'EMPLOI<br>
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles<br>
Adresser votre candidature avant le 27/02/2025 ( lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires )<br>
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Informations complémentaires :<br>
Anne TALEC-HEUSSAFF - Directrice Recrutement & développement des compétences 04 42 91 90 01
<p>Située au cœur de la Provence, au pied de la Sainte Victoire qui culmine à 1011 mètres, Aix-en-Provence présente de nombreux atouts. Ville d’eau, Ville d’art, ville universitaire, elle compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l’art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale.</p>
<p>Célèbre pour ses thermes, ses universités, ses écoles d’art, ses 300 jours d’ensoleillement par an, ses 250 fontaines ainsi que ses cafés, ses librairies et ses belles demeures, c’est une ville culturelle, dynamique qui compte une large population d’étudiants.</p>
<p>Au cœur de l’arc méditerranéen et sur un territoire métropolitain, carrefour des grands axes autoroutiers reliant l’Europe du sud, Aix-en-Provence et la Pays d’Aix profitent d’une situation privilégiée pour les échanges commerciaux.</p>
<p>L’Aéroport International Marseille Provence et la Gare d’Aix-en-Provence TGV garantissent la facilité et la réactivité des déplacements propres aux grandes métropoles européennes. À 15 minutes seulement des principaux sites d’implantation, ils permettent de joindre en quelques heures les capitales économiques françaises (Paris, Lyon…) et internationales (Genève, Londres, Bruxelles, Munich…).</p>
<p>Aix-en-Provence est aussi une ville innovante. Territoire labellisé « French Tech », Aix-en-Provence œuvre à la valorisation des savoir-faire des champions du numérique français à l’international. C’est ici qu’a vu le jour thecamp, un lieu transdisciplinaire et unique au monde</p>
<p>Enfin Aix-en –Provence est une ville sportive. Avec plus de 30 000 licenciés, 300 clubs sportifs dans une soixantaine de disciplines et 124 infrastructures sportives.</p>