REGIS LOCATION
Postée il y a 5 jours
Membre du Comité de direction et rattaché(e) au Directeur Général, vous gérez un périmètre de 220 salariés répartis sur 40 agences au niveau national. Afin de répondre efficacement aux besoins RH, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH et supervisez la gestion administrative et la paie.
Avec l’aide de 2 collaboratrices (qui ne sont pas sur site et qu’il faudra aller voir au moins 1 fois par trimestre dans les locaux de Rouen), vos missions non limitatives seront les suivantes :
1. Administration du personnel
- supervisez l’administration du personnel et la gestion de paie.
- valider l’ensemble des documents accompagnant le parcours des salariés (contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle, licenciement, démission …)
- gestion des dossiers d’inaptitudes
- Evaluation et suivi qualitatif du processus d’intégration des nouvelles recrues
2. Développement RH
-Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
-Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et participer sa réalisation.
-Collaborer étroitement avec la Responsable Formation Métiers pour monter des parcours de formation interne
-Développer les projets liés à la GPEC à travers la création d’outils RH favorisant la détection de talents, le développement de compétences et les évolutions de carrière (gestion de la pyramide des âges, transferts de compétences etc.)
-Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement afin de répondre aux besoins des services.
3. Relations individuelles et collectives
-Gestion des dossiers disciplinaires.
-Animer les relations avec les IRP
-Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur…, protection sociale, santé…)
-Effectuer une veille juridique et sociale et en remonter les points clés aux membres du comité de Direction afin de garantir les intérêts de la société :
4. Management RH
-Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
Dans une logique d’amélioration continue, animer auprès de la Direction Générale et de vos pairs un reporting RH sur la base d’indicateurs sociaux pertinents permettant ainsi d’identifier de leviers à mettre en place.
-Mettre en place une communication interne pro-active avec tous les salariés, pour susciter des échanges et des suggestions d’amélioration dans le fonctionnement de Regis Loc.
De formation supérieure en RH type Licence ou école de commerce et de management, vous avez une expérience dans le métier d’au moins 5 ans.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en transverse. Vous exprimez un véritable sens du service auprès des managers comme des équipes.
Adaptable, vous êtes en capacité à vous déployer à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques.
Vous êtes orienté.e résultat et avez le goût du challenge. Votre proactivité et vos capacités à conduire le changement font de vous un professionnel adaptable dans tout type de situation.
Vous maitrisez le travail à distance.
Des connaissances en sécurité et santé au travail est un véritable plus pour votre candidature.
Créée en 1976, la société Régis Location propose la location de matériels professionnels [mini pelle, camion benne, nacelle…mais aussi outillage électro portatif, petit matériel de bricolage…] pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers.
Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel, la proximité et la disponibilité de ses équipes.
Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd’hui une bonne partie de la France avec 54 agences sur 4 grandes régions : Sud Est, Sud-Ouest, Normandie et désormais le Centre.
Forte de 220 salariés et réalisant plus de 25M€ de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans en continuant d’améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C’est la 3ème génération de la famille qui est aujourd’hui à la tête de l’entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour toujours rester un acteur de référence de ce marché.