Chargé d'affaires B to B - BTP F/H

Les missions du poste

Je recrute pour une entreprise, en croissance, dans son secteur d'activité H/F en CDI

MISSIONS :

• Vous développez un portefeuille clients B to B (prospection terrain et téléphonique, réseaux...)
• Vous identifiez les besoins des clients et développez leur potentiel
• Vous réalisez le diagnostic des solutions, le chiffrage et le suivi des devis
• Vous préparez les chantiers et procédez à leur suivi

MODALITÉS DU POSTE :

Poste en temps plein 35h/semaine ⌚️
Pris de poste dès que possible ️
Véhicule de service

Salaire de 35000 / 40000 KE brut + primes + prime intéressement

• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que Chargé(e) d'affaires ou technico-commercial dans le domaine de la prestations de services aux entreprises.
• Vous avez le goût du challenge et souhaitez mettre vos compétences au service du développement de l'entreprise en occupant un poste stimulant et dynamique.
• Vous aimez les univers techniques, en particulier dans le bâtiment
• Vous détenez un excellent sens du relationnel et une réelle capacité à convaincre.
• Vous êtes animés par la volonté de développer et d'entreprendre.
• Vous êtes rigoureux, organisé et autonome.
• Votre sens des résultats, vos qualités d'organisation et votre esprit d'initiative sont des atouts essentiels.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez ! 🤝

Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »

L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes (4 salariées : Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️

Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.

« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »

« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »