Nous recherchons activement pour notre agence de Clermont-Ferrand, un(e) Consultant(e) en recrutement !
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes :
- Recrutement :
- Constitution d'un vivier de candidats :
- Prise en charge du sourcing
- Passage d'annonces
- Recherche de candidats via approche directe (chasse)
- Mise en place de partenariats locaux (Pôle Emploi, Missions Locales)
- Validation des compétences :
- Présélection téléphonique
- Entretiens individuels et collectifs
- Réalisation de tests métiers et Analyse des résultats
- Rédaction de comptes rendus d'entretiens
- Prises de Références
- Assistanat Commercial :
- Proposition de candidatures en adéquation avec les besoins clients
- Envoi de propositions actives aux clients
De formation Bac +2, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans dans le travail temporaire.
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), réactif(ve) et autonome. Vous avez des qualités relationnelles et un sens du service développé.
La connaissance du logiciel ANAEL TT ou autre logiciel de paie serait un plus.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques commerciales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Recruter et intégrer une personne
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques commerciales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Recruter et intégrer une personne
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.