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<p></p><p>Vous êtes à la recherche d'un poste technique et transversal pour mettre en pratique votre expertise Python?? </p><p>Les enjeux de prévoyance et de sélection médicale attirent votre attention ? </p><p>N'hésitez pas à découvrir cette annonce ! </p><p><br></p><p><strong>VOTRE ENVIRONNEMENT</strong> </p><p></p><p>Rejoignez le périmètre de Valérie G., qui regroupe environ 15 personnes, découpées en 3 équipes. </p><p>Vous intégrez l'équipe «?Prédictive et Data?» de Caroline N., constituée de 4 à 5 personnes, en charge de thématiques transverses aux 5 gammes produits prévoyance. </p><p>Sur ce poste, vous serez en interaction avec différentes parties prenantes : autres équipes techniques, services clients, direction financière, équipes informatiques... </p><p><br></p><p><strong>VOS MISSIONS</strong> </p><p></p><p>Vous intervenez sur 4 dimensions :</p><p></p><p><strong>Plan stratégique, Objectifs commerciaux et Visées :</strong>?Projection des indicateurs d’activité pour l’ensemble du périmètre de la Prévoyance Individuelle. </p><p>· Construction des objectifs commerciaux en fonction du plan stratégique d’activité de la branche </p><p>· Suivi et calibrage de la projection pour chacune des gammes, réseaux, … de la Prévoyance Individuelle </p><p>· Développement des modèles de projection en fonction des évolutions produit </p><p>· Optimisation de la réalisation des exercices récurrents (enjeux d’automatisations à l’aide de Python et de Power BI) </p><p></p><p><strong>Maîtrise de l’acceptation Médicale :</strong>?Maîtrise des risques liés à l’acceptation médicale et à l’indemnisation sur l’ensemble des produits de la branche (Assurance Emprunteur, Prévoyance des Professionnels, Personnelle, Dépendance, …). </p><p>· Amélioration continue de l’outil de sélection médicale automatisée </p><p>· Analyses statistiques des profils de réponses aux questionnaires de santé </p><p>· Construction de nouveaux algorithmes de décision via des règles médicales en collaboration avec les médecins chef </p><p>Principaux outils?: SAS, Python </p><p></p><p><strong>Monitoring du risque Médical :</strong>?Maîtrise de la sinistralité (source des arrêts de travail) pour l’ensemble de la branche Prévoyance Individuelle. </p><p>· Analyse et suivi du calibrage des hypothèses de durées admises </p><p>· Anticipation des dérives en mettant en place des indicateurs sur les pathologies à forte dérives </p><p>· Veille médicale sur l’évolution des pathologies? </p><p>Principaux outils?: SAS </p><p> </p><p><strong>Accompagnement d'un stagiaire :</strong> </p><p>· Former et accompagner dans le développement des compétences </p><p>· Organiser le travail et s’assurer que le delivery réponde aux attentes. </p><p> </p><p>En bref : un poste complet, technique et stratégique, en lien avec les exigences du Groupe, qui va vous générer? : développement de connaissances, de réseaux et de succès ! </p><p> </p><br><br>Key word : Data scientist - Actuaire - prévoyance individuelle - Risk - Sélection médicale - AERPI - AVI - Corinne Calendini - Actuariat - Conseiller ou Conseillère d'études actuarielles - Stats - statistiques - Data Analyst - Pilotage - Transfo - Transformation - Stratégie - Unlock the futur - #LI-CM1<br>Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! <br>Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !<br>Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr<br>
<p></p><p></p><p></p><p>Vous disposez d'une expérience <strong>d'au moins 5 ans en statistiques pratiquées en environnement Banque / Finances / Assurance </strong>. </p><p>?<strong>Compétences techniques :?</strong> </p><p>· Bonnes connaissances de l’assurance et des statistiques, idéalement en assurance de personnes / assurance Vie </p><p>· Maîtrise des outils de programmation / logiciels : Python (3 ans de pratique professionnelle à minima), Power Bi , SAS, VBA, Excel </p><p>· Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, (Bonus : Access) </p><p>· Forte appétence à la data et à la manipulation de grandes bases de données </p><p>· <strong>Maitrise de l'anglais</strong> vivement souhaitée, dans le cadre d'interactions orales et écrites avec des équipes anglophones.</p><p></p><p><strong>Compétences personnelles/relationnelles :</strong> </p><p>· Rigueur avec esprit d’analyse et de synthèse </p><p>· Innovation, curiosité et <strong>force de proposition</strong> </p><p>· Autonomie, bonnes aptitudes de rédaction et de communication </p><p>· Capacité à travailler en équipe </p><p>· Forte capacité d’écoute et un sens de la pédagogie. </p><p></p><p>Vous vous reconnaissez dans cette description ? </p><p>N'hésitez pas à nous contacter pour rejoindre l'équipe de Caroline !?</p><br>
<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/6/9/4/000162496.png" /></p>
<p><strong>Travailler pour AXA, c’est faire partie d’une grande famille et aussi l’opportunité de rejoindre un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde</strong><strong>.</strong></p>
<p>Nous aidons nos 94 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.</p>
<p>Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !</p>
<p>Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre<strong> soin de nos collaborateurs</strong>. C’est pour cette raison que nous menons une <strong>politique RH engagée</strong> qui favorise la diversité, qui préserve <strong>l’équilibre vie privée-vie professionnelle</strong> et accélère le développement des compétences et des carrières. </p>
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